張健廳長在講話中，充分肯定了2011年全省行政機關公務員管理工作取得的成績。他說，2011年，全省各級公務員管理部門認真貫徹國家和省的決策部署， 做出了大量卓有成效的工作。一是完善地方配套政策法規。結合我省實際，先后制定下發了《山西省行政機關公務員培訓“十二五”規劃》、《山西省新錄用公務員 到基層鍛煉工作的意見》、《山西省公務員錄用實施辦法》等一系列文件，為做好公務員管理工作提供了重要保證。二是全面完成考錄任務。去年全省行政機關錄用 公務員1924人。分兩批組織培訓面試考官250多名，入庫考官總數達到670人。三是全面加強公務員培訓。落實國家大規模培訓公務員的要求，深化公務員 四類培訓。初任培訓達到100%。四是大力表彰激勵先進。召開全省第三屆模范公務員集體和模范公務員表彰大會，表彰模范公務員集體14個、模范公務員20 名、一等功集體45個、一等功個人65名。五是開展公務員分類管理。完成了全省公安機關執法勤務機構警員職務套改工作。落實新錄用公務員到基層鍛煉工作， 集中組織安排38個省直機關、基層工作經歷不滿2年的211名公務員到縣以下基層站所、鄉鎮街道、企業、重點工程等進行崗位鍛煉。
張健廳長指出，2012年全省行政機關公務員管理工作的總體要求是：以科學發展觀為指導，認真貫徹落實全國行政機關公務員管理工作會議和全省人力資源社會 保障工作會議精神，以迎接黨的十八大勝利召開和學習貫徹十八大精神為主線，深化干部人事制度改革，完善管理制度、健全考評機制、強化教育培訓、提升素質能 力，為轉型綜跨越發展創造優良的政務環境。重點要抓好五個方面工作：一是在關鍵環節上強化監督，全面完成各項考錄任務。認真落實公務員考錄的各項規定，組 織實施好全省行政機關公務員招錄工作。省級機關除部分特殊職位外，全部招錄具有兩年以上基層工作經歷人員。繼續定向招錄大學生“村官”、三支一扶等服務基 層項目人員，縣級以上機關招錄服務基層項目人員不得少于錄用計劃的10%，鄉鎮機關要全部招錄服務基層項目人員。積極探索從優秀工人、農民等生產一線人員 中招錄公務員的辦法。啟動省直機關面向基層遴選公務員工作。二是深入開展創先爭優爭做人民滿意公務員活動，加強職業道德建設。以保持黨的純潔性學習教育活 動為抓手，引導廣大公務員做勤奮學習、努力工作、依法辦事、清正廉潔的模范，全面推進公務員隊伍建設。以政治信念堅定、精神追求高尚、職業操守良好、人民 群眾滿意為目標，大力加強職業道德建設。深入貫徹落實行政機關公務員培訓“十二五”規劃，重點放在對基層公務員培訓教育上，提高基層公務員素質，有效激發 基層公務員隊伍的活力。三是健全公務員激勵約束機制，提高公務員管理科學化水平。加快推進公務員分類管理和聘任制工作。以深化干部人事制度改革為方向，深 入推進競爭上崗，加強對到基層鍛煉新錄用公務員的考核管理，及時總結從基層公開遴選公務員經驗，健全公務員任用機制。完善公務員考核評價制度，全面推行行 政機關公務員年度考核備案制。完善公務員獎懲管理制度。規范參照公務員法管理工作。四是深入實施公務員法，加強公務員法律法規監督檢查。開展公務員法及其 配套法規的學習宣傳活動，不斷強化依法管理公務員的意識。繼續開展公務員法律法規執行情況的監督檢查，重點監督檢查公務員錄用、交流、晉升、獎懲、培訓、 考核等政策規定執行情況。推進公務員法配套法規建設。五是積極爭取各方支持，全面加強公務員管理部門基礎建設。認真做好公務員管理信息系統建設，為實現公 務員管理部門網絡貫通和信息暢通打好基礎。做好公務員信息統計工作，從源頭上保證數據質量，加強統計分析，為公務員管理決策提供更有價值的基礎資料。重視 和加強公務員管理基礎科研工作。
各市人力資源社會保障局分管局長、公務員管理科（處）長，省政府各委、廳及省直參照公務員法管理單位人事處長參加會議。
