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解雇有規(guī)定,員工不是想炒就能炒

萬(wàn)保人力資源   2016-10-26   瀏覽量:1416

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解雇理由有法定!隨隨便便可不行!!根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同的形式包括兩種。

一種是即時(shí)辭退。主要依據(jù)是該法第39條,即勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因該法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

另外一種是預(yù)告辭退。主要依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條,即有該法條規(guī)定的三種情形之一的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

由此可見(jiàn),對(duì)于用人單位行使單方解除權(quán),法律有較為嚴(yán)格的條件限制。因此,小明如果在自己崗位上盡心盡職,卻因?yàn)樯纤镜囊粋€(gè)不爽行為無(wú)故被炒。要記得讓單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。而且小明是屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的,同時(shí)還可以領(lǐng)取失業(yè)金。


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