春節后，多場招聘會在吉林市相繼登場，吸引了眾多求職者。記者在采訪中發現，“跳槽族”逐漸成為節后招聘會上的求職主力軍。
春節后，吉林市相繼舉辦的幾場大型專場招聘會及多場常態招聘會，吸引了很多求職者前去謀職。記者通過多次采訪發現，在求職者當中，“跳槽族”逐漸成為主力軍。而“經常加班”“工資一般”“覺得沒有發展前景”成為他們跳槽的主要原因。
在吉林市人力資源市場舉行的春節后首場大型招聘會上，記者遇到了求職者陳小姐。記者發現，陳小姐很少到招聘咨詢臺前詢問，更多是像逛商場一樣在逛。陳小姐告訴記者，她確實是來“逛”招聘會的。主要想看看現在的招聘會都有什么樣的崗位，看是否有適合自己跳槽的。
記者發現，在各大招聘會上，像陳小姐這樣的求職者不乏其人。在一次招聘會上，供職于某物流公司的李先生就連著與3家公司進行了接洽，李先生說：“一直對自己的工作環境不太滿意，希望可以通過多在幾家公司工作，來挑選一家最適合自己的公司。”
對于這種現象，吉林市人力資源市場市場部主任助理錢峰表示，目前雖然沒有具體的統計數據，但通過對最近幾場招聘會的觀察可以看出，像陳小姐、李先生這樣想跳槽的求職者在逐漸增多。據介紹，跳槽的求職者都比較低調，因為他們有著豐富的工作經驗和社會經驗，所以在做重新選擇時會有方方面面的考慮，并不急于求成，持觀望態度的很多。
而這些“跳槽族”的存在，顯然也讓不少招聘單位患得患失。 一家招聘企業的負責人崔女士說：“表面上看，一些有經驗的優秀求職者與我們達成了初步協議，但是他們在觀望中很有可能會流失，招聘情況仍然不樂觀。尤其是經過公司培養過的，由公司提供了一些培訓啊，很有可能員工會因為工作能力的提高要求待遇的改變，如果不能滿足，就跳槽到別的公司去了，這對我們公司來說也是有很大的打擊的。”
那么通過跳槽到底能不能滿足求職者對工作環境和待遇的更高要求呢？有關專家表示，近年來，春節后都是跳槽的一個高峰期，但對于一般求職者來說，跳槽易，漲薪難。因此，只有在自己的專業技能足夠扎實，而且已明確自己職業規劃的前提下，才可以考慮跳槽。同時，跳槽不宜過于頻繁，要綜合考慮“這次跳槽是否和自己的長期職業生涯規劃吻合，是否能為自己的職業目標帶來積極影響”等因素，考慮成熟后才能避免“跳空”。另外，跳槽要考慮年齡因素，年齡在35歲左右，基本上就應該確定一生的職業方向，即便跳槽，目標也要非常清晰。
