5月份，企業的招聘需求仍然很大，其中互聯網行業人才需求增長最快，達到了11%。日前，前程無憂發布了對5月職場行情的分析報告。報告同時顯示，企業對實習生的需求也有很大增長。此外，有近三分之一的企業明確表示，將在下半年進行調薪。
人才需求量增長1/3企業擬下半年調薪
根據統計數字顯示，4月份互聯網/電子商務行業的人才需求增長了11%，5月又比4月增長了11%，超過房地產行業成為人才需求最多的行業。另外，計算機軟件行業的需求量也上漲了近5%。而與房價相應的，房地產行業的招聘需求降低了2.2%。
總體上，十大行業的招聘量比較平均，甚至前20個行業的招聘職位都在7萬個以上，顯示各行業的發展和運行狀況比較相似，跨行業的挖角人才在跨行業間的流動可能性加大。另據，前程無憂在5月還對600多家企業進行了調查，其中有近三分之一的企業明確表示，將在下半年進行調薪。
對此，人力資源專家馮麗娟分析說，此次調薪企業之多是歷次調查結果中最高的。這既顯示人才正在變貴的趨勢，也顯示了企業的薪酬管理正變得越有彈性，而且調薪的方向幾乎都是越調越高。但是經濟增速正在放緩，不排除一些行業景氣度下降、或者行業中一些企業關并轉的可能，如果薪酬向下調整將同時考驗HR們和員工的承受能力。
供遠遠大于求學生對實習職位更挑剔
今年，企業對實習生的需求也有很大增長。6萬多家企業在前程無憂的實習公益平臺上發布了近25萬個實習崗位，創下實習生需求的新紀錄。大學生的性價比已經為很多有體驗的企業所認識，不過學生的口味正變得挑剔起來，知名企業和非營利機構的公益項目最受大學生青睞。
職場專家表示，雖然企業招聘大學生的要求和流程比正式員工簡單，大學生的就業壓力依然很大，但大學生對實習職位說“不”現象正在增加。此外，大學生非常熱衷將實習感受放置網上傾訴和分享，那些在實習生使用上缺乏計劃、工作強度大或者工作環境不夠好的企業將面臨招募不到實習生的窘境。
