英國《金融時報》10月19日 越來越多的接近退休年齡的日本人開始傾向于來到蓬勃發展的中國尋找就業機會，而不是選擇在日本過退休生活。
今年64歲的昭成城（Akira Seijo）已經在中國待了三年，他的工作是為一家日本家具公司采購零件。他本應回到日本過退休生活，但他并不準備這么做。昭成城已在上海一家日本制造企業找到了一個生產管理的工作。
他說：“我希望在中國工作，因為它還在發展，我可以發揮我的經驗。”
其實昭成城并不是個案。很多日本求職者都發現，他們的經驗和技術知識在中國非常被看重——中國亟需一些外國人才來加快其經濟發展。
日本求職代理公司“人才招聘公司”注意到越來越多的日本人想在中國求職這一現象，該公司決定擴大該公司規模，將在中國增加880名日本職工。
“人才招聘公司”業務經理康隆松田指出，出現這種趨勢的一個原因是，日本企業在中國設立的研發中心和銷售辦事處的數目正在增加。例如，今年7月手機制造商索尼愛立信就在北京成立了一個研發中心。
康隆松田說，在中國的日本企業往往喜歡從本地來雇傭日本員工，包括管理人員，因為這樣可以省去從日本運送員工的費用。此外，有工作經驗的日本人及可以說中文普通話的日本人都能更好地為公司服務。
上海的一項最新調查顯示，雇傭日本員工的日本在華企業中，有三分之二都是屬于制造業領域。同時，中國服務業領域對日本員工的需求也在上升。
不過，松田表示，在中國工作的日本經理人的薪資可能要被縮減至少一半。“但是這些人一般對薪酬都不那么看重，他們更加愿意讓自己的經驗和專業知識得到更好的應用。”他說道。
不過，也并非所有在中國工作的日本員工薪資都會被削減，假如他們的經驗恰好是中國公司所渴望的話。
人才招聘機構透露，如果在太陽能電池板和電動汽車這些領域具有豐富經驗，那么這些日本生產管理人員和工程師就可以在中國獲得很高的薪酬。一些金屬制造工程師的月薪甚至可能高達5萬元人民幣。
