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70萬元最高年薪引高層次人才千余人

萬保人力資源   2012-05-29   瀏覽量:862

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記者從南昌市政府獲悉,南昌市2012年計劃引進高層次人才1062人,最高年薪可達70萬元。今年將開通人才引進“直通車”,高層次人才引進自申報之日起在一個月內完成。此外,南昌還將建2000套高層次人才公寓留住人才。

五大戰略性支柱產業求賢若渴 機械制造類最缺人才

據悉,今年南昌市人才引進工作將主要圍繞支柱產業進行,五大戰略性支柱產業(即大飛機及零配件、汽車及零部件、光伏光電、軟件和服務外包、生物和新醫藥) 仍舊為高層次人才的主要需求對象。按照緊缺急需的原則,將重點引進對南昌產業結構優化、產業技術水平提升和高新技術產業、優勢特色產業發展有重大影響和帶 動作用的重點高層次人才。

從高層次人才引進需求的情況看,經營管理類的需求為67人;機械制造、電氣類的需求為682人;新材料為54人;生物醫藥及食品、醫學為34人;計算機、 電子信息、信息、光學類為120人;農業技術類(飼料生產、畜牧養殖、農副產品加工等)為15人;城市規劃、建筑、環境工程、現代物流為29人;文化創意 產業類為2人;教育為59人。

需引進博士109人 年薪10萬元起最高70萬元

統計數據顯示,今年南昌市共計劃引進1062名高層次人才,其中博士109人,占10.23%;碩士908人,占85.49%;具有高級職稱的專業技術人 才45人,占4.23%.從引進崗位的薪酬待遇來看,引進崗位的起點薪酬待遇為10萬元/年,最高的達70萬元/年。詳細引進計劃將在南昌政府網 (http://www.nv.gov.cn)、南昌新聞網(http://ncnews.cn)和南昌市人力資源和社會保障網(http: //hrss.nv.gov.cn)發布。

開通“直通車” 高層次人才引進一個月內完成

記者了解到,今年南昌市要開通人才引進“直通車”,高層次人才引進分申報、評價、審定、審批、反饋五個步驟自申報之日起在一個月內完成。同時,建立政企學 研銀合作與股權激勵機制,出臺《南昌市企業股權和分紅激勵實施辦法》,鼓勵國際國內企業人才以知識產權、專利技術、科研成果等要素按貢獻參與分配。使政、 企、學、研、銀五方面協作開發人才資源,盤活現有人才資源,吸引更多人才來昌創事創業。

建2000套高層次人才公寓“留賢”

據了解,今年南昌市將以高新開發區和工業園區為載體,圍繞全市重點打造的光伏、汽車及零部件、大飛機工程、生物和新醫藥、軟件和服務外包等支柱產業,積極 引進一批國內外著名高校和科研院所來南昌市設立分支機構,共建重點實驗室、技術創新中心、中試基地,實現科技與人才資源共享,進一步加大與國內外著名高校 和科研院所的合作。為留住人才,南昌市將于今年8月份在高新區規劃建設2000套高層次人才公寓,預計工期為一年。

“人才一卡通”讓高層次人才享一系列優惠待遇

另悉,南昌市將在三年內擬拿出100個事業編制,由市編辦納入專項管理,根據在企業工作的市直管人才的個人意愿,退休前將其納入事業單位編制管理,退休后讓其享受事業單位同類人員同等待遇。

此外,南昌市還將給優秀的高層次人才頒發“人才一卡通”,持卡人可享落戶、醫療、子女入學等一系列優惠待遇。其中,持卡人子女報考南昌市重點高中的可降低20分投檔,其未成年子女就讀義務教育階段的可自主擇校。

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