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昨晚，證監(jiān)會(huì)公布了《證券公司治理準(zhǔn)則》，并自2013年1月1日起施行。新《準(zhǔn)則》在激勵(lì)與約束機(jī)制方面進(jìn)行了較大調(diào)整，要求券商高管績(jī)效薪酬至少40%延期支付。

《準(zhǔn)則》明確規(guī)定了券商高管績(jī)效薪酬延期支付、止付等情形。證券公司高級(jí)管理人員的績(jī)效年薪由董事會(huì)根據(jù)高級(jí)管理人員的年度績(jī)效考核結(jié)果決定，40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于3年。延期支付薪酬的發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循等分原則。高級(jí)管理人員未能勤勉盡責(zé)，致使證券公司存在重大違法違規(guī)行為或者重大風(fēng)險(xiǎn)的，證券公司應(yīng)當(dāng)停止支付全部或者部分未支付的績(jī)效年薪。在目前實(shí)行的《證券公司治理準(zhǔn)則（試行）》中，并無(wú)此項(xiàng)要求。

《準(zhǔn)則》還增加了關(guān)于證券公司中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容。《準(zhǔn)則》規(guī)定，證券公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員或者員工根據(jù)中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃持有或者控制本公司股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司股東會(huì)決議批準(zhǔn)，并依法經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)或者其派出機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)或者備案。