入職、離職、入職、離職……在職場中，很多人在很短的時間里將這兩個過程不斷重復，于是，大家形象地說這類人是頻繁跳槽者。在一次又一次的放棄與選擇當中，夢想與現實到底是拉近了距離還是背道而馳？
頻繁跳槽是好事還是壞事？職場人對此有話要說。
跳與不跳的尷尬選擇
打工女皇吳士宏曾經這么說：“我總是千方百計地擠上車，然后補票。”她的意思，是先抓住機會，然后讓這個機會逼著自己長本事。跳槽后的新環境、新關系、新的工作方式，對自己的成長都是很好的剌激。有人說，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。
“我大學學的是工商管理專業，2007年畢業至今我已經換了4份工作了，其實我也很想找一份合適的工作做到退休，可是現實中真的很難做到這點，幾次的跳槽經歷，其中有我自己的問題也有公司方面的問題。每次公司的招聘人員看到我簡歷上一大堆的工作經歷總是表情很怪異，于是，有的人力資源經理便看著我的簡歷，追問我每份工作不做的原因，真的很無奈。”小曹是一個典型的頻繁跳槽者。在職場中，既體驗到了“想跳就跳”的痛快，也體驗到了頻繁跳槽帶給他的尷尬。跳了可以獲得新生的自由，不跳就要繼續痛苦的掙扎；跳了要面對更多的質疑和猜測，不跳要面對長久的心靈桎梏。在跳與不跳之間，職場人左右搖擺不定。
職場人易患“頻繁跳槽”癥
如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。
好高騖遠癥：沒想到現實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。
自以為是癥：對自己估計過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設性的意見，結果往往是脫離實際。
工作焦慮癥：急于在領導和同事面前做出成績，過分苛求自己，經常處于焦慮之中，導致心情不佳。
交際恐懼癥：很清高。不愿意“奉承”領導，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨。
高壓恐懼癥：在學校時“舒服”慣了，工作后對于每天打卡上班、加班加點的工作極不適應，度日如年。
繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產生失落感。
由于具備了這些癥狀，所以，一些職場人士如匆匆過客般在職場江湖里行走，他們愈是渴望停留卻愈是走得更快。建議這幾類人有可能的話去做個職業測評，充分了解所在行業及自己的特點，同時要端正自己的職業想法，明白現在努力工作是為了進一步積累以后的資源和能力。
小心你的職場能量“歸零”
跟一切物體一樣，職業也積聚著特有的、無形的能量，這種能量包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等等無法用“經驗”來代替的東西。在一次次的跳槽和創業中，如果不小心就會讓自己在以往的職業生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。多次的職場歸零，便將會使你的職業生涯由于多次“地震”喪失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環境等等諸多客觀因素的干擾，你將會在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。
所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜并客觀地分析和制定自己的職場規劃，只有這樣你才會有無限的驚喜和收獲。
