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導語：在經濟下行的壓力之下如何幫扶困難企業渡過難關？在近期出臺的37條促就業政策中提出，要對抗風險能力弱、生產經營出現暫時性困難的企業給予緩繳社保費、培訓補貼等多項扶持。下面有請新聞觀察員李媛為我們解讀就業新政。 李媛：好的，宏偉。政府出招幫助就業，今天我們就來關注一下幫扶困難企業穩定就業崗位的七條政策。這七條政策概括起來大概是可以概括為這幾個字：“五緩三補兩協商一報備”。 我們先來看看“五緩”。“五緩”就是經過認定的困難企業，今年內可以緩繳基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育5項社會保險費。而且在緩繳期間，參保職工依然可以正常的享受基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險待遇，并且職工繳費年限連續計算，不受企業緩繳影響。另外緩繳的社會保險費還可以不計征滯納金。 這“三補”又補在了哪些方面呢？具體來說就是使用失業保險金的企業進行社會保險、崗位和培訓三項補貼。按照規定，今年對困難企業的補貼期限最長不超過6個月，而且社會保險補貼、崗位補貼這兩項，同一個企業只能享受其中的一項。如果說困難企業組織職工開展在崗培訓的，補貼標準參照就業專項資金對個人參加職業培訓補貼標準的50%確定，對企業補貼總額度不超過企業培訓費用總額度的50%。 接下來我們再來關注一下“兩協商”。“兩協商”一方面是要集體協商，力爭不裁員、不降低一線職工收入，通過靈活用工彈性工時、彈性工資、組織培訓等措施來穩定就業崗位；另一方面也鼓勵職工在約定的時期內到其他缺工領域勞動。約定期滿，返回原企業工作，繼續履行原來的勞動合同。 最后我們就來看一下“一報備”。如果說企業一次性裁員20人以上，或者說裁減不足20人但是占企業職工總數10%以上的，要提前30天向工會或者是全體職工說明情況，制訂裁減人員方案，而且還要向人社行政部門報備。這樣的做法為的就是規范企業裁員行為、保障勞動者合法權益。 扶持創業、就業離不開財政的支持，省本級財政在去年壓縮10%的情況下，今年將再壓縮，再擠出10%左右的一般公用支出用來保障就業投入，這其中僅幫扶困難企業穩定就業崗位這一項就可以為企業減輕負擔超過126億元。