我 入職三個月了，在銷售部門工作，部門里男同志居多。有兩個女孩子，也都頗“爺們”。在我們部門，有個不成文的約定，就是大家都喊經理“老大”。我們“老 大”也的確“呼風喚雨”“照拂下屬”。我剛入職的時候，HR介紹說，這是你們部門王經理。所以我還一直沿用王經理的稱呼。
昨天，部門完成了二季度的銷售業績，一起聚會慶祝。同事們都在表達彼此的“戰友”之情。并紛紛表達，一定要跟著老大混。只有我還是叫王經理，我感覺自己很異類啊，可是我不太習慣叫“老大”，我到底該不該改口呢？
上級這種動物有三類：老板，老爸，和老大。
老板“boss”是比較“西方式”，科學管理下的領導模式。在這種模式下，上下級各就其位，邊界比較清晰，上有上的管理權限，下有下的崗位職責。溝通中，人情的因素參雜很少，一般都是就事論事，干活拿錢。
老爸，是比較“東方式”的家族領導模式。在這種模式下，企業就像一個大家庭，領導就是大家長。老爸一般比較重權威，上下等級明顯。老爸很多事都會包辦，自然也喜歡溝通中下級能夠“言聽計從”，乖巧聽話。在老爸的企業里，自然要扮演好兒子，孫子。
老大，是比較“江湖”的領導模式，一般存在于企業內部的小集團中。一個部門，一個分公司。老大內心里，希望部署尊其為“大哥大”，兄弟姐妹一起混是根本。重情義，一致對外，頗有黑社會“范兒”。
絕大多數時候，溝通中存在著一種約定俗成的關系模式，你的角色在進入這個關系時，就被定格了。在上下級關系里，下級是比較被動的一方，很難改變上級的溝 通模式。你是誰不重要，他是誰才是關鍵。跟老板，就要講規矩；跟老爸，就要講孝敬；跟老大，自然就要講情義。每段關系中都有特定的“游戲規則”。
為了更好的和你的“老大”配合，建議這樣來試試：
入鄉隨俗
按照大家心照不宣的方式去溝通和經營關系，是比較容易順利的，特別是對于新人來說。所以，不妨也試著開口叫叫“老大”。一定要力求自然，坦誠。同時，你需要明白，這畢竟是職場關系。在辦公室、會議中、你的“老大”的“老大”在場，客戶在場等正式的場合，這種
“親密”稱呼是不適宜的。
保持適度界限
職場關系的本質是一種業緣關系或者說是一種經濟關系。它與私人關系存在很大的本質區別。同事，上下級之間過分親密，不僅會給后續的工作帶來障礙，還會讓其他的同事對你們之間的關系產生質疑或不舒服。在組織中，應保持對于等級序位的尊重和適度的距離感。
“稱謂”是一種有關于距離的智慧。“近則不遜遠則怨”。相信你心里會有讓自己和“老大”都滿意的答案。
