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       年度薪酬增長率已恢復至金融危機前水平
　　·        2012年不同行業(yè)及雇員級別的預期薪酬增長比例差別不明
　　·        人才流動率并未因薪酬增長而降溫，人才管理誤區(qū)成為人才流動率高居不下的重要因素
　　全球管理咨詢企業(yè)Hay（合益）集團今日發(fā)布了一份關于2012年中國市場薪酬預測報告，報告指出，在充分考慮通貨膨脹因素和物價上漲指數(shù)的前提下，2012年，中國市場的薪酬增長率有望達到9.5%，接近兩位數(shù)增長。
　　若排除物價上漲因素的影響，2012年，中國雇員的實際薪酬增長率將超過5%。這一實際的薪酬增長百分比是衡量中國雇員購買能力提升的重要指標。在過去的5年內(nèi)，實際薪酬增長率基本保持在4%到5%之間。
　　根據(jù)Hay（合益）集團薪酬調(diào)研結果顯示，2012年中國雇員的薪酬增幅行業(yè)差異不明顯。不同級別雇員的薪酬增長差距亦比較相近，從普通的基層員工到管理層，均呈現(xiàn)相似比例的增長。
　　反觀2011年，中國雇員平均薪酬年同比增速達9.3%，相比2010年6.9%的平均增幅，漲幅明顯。今年薪酬大幅上調(diào)的部分原因在于過去幾個月不斷上漲的生活成本壓力。隨著薪酬增幅比例接近10%，中國雇員的境遇將恢復至全球金融危機之前水平，當時的平均薪酬增長率約為9%-10%。
　　2011年的實際薪酬增長數(shù)據(jù)和2012年的利好預期均預示了經(jīng)歷全球金融危機的影響之后，中國經(jīng)濟的恢復實力和速度明顯優(yōu)于全球其他國家。再加上今年出臺的“十二五規(guī)劃綱要”，加快城鄉(xiāng)居民收入增長被列為中國政府的工作重點之一，將進一步助力中國雇員未來薪酬的增長。
　　但值得注意的是，和樂觀的薪酬增長前景形成強烈對比的是中國雇員的高流動率。2010年，中國雇員的平均離職率為19%，其中自愿離職率為15%，2009年，該組數(shù)據(jù)分別為14.5%和11%，且據(jù)初步預測，2011年此數(shù)據(jù)將保持攀升趨勢。基于Hay（合益）集團深入的行業(yè)研究也發(fā)現(xiàn)，中國市場的人才競爭風向標已經(jīng)從以往單純的薪資競爭轉為對企業(yè)人才管理的綜合考驗。盡管薪酬在雇員的招聘和保留中依然發(fā)揮了重要作用，但“一條腿”走路在未來將面臨更多的挑戰(zhàn)。

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2012薪酬將增長10個百分點

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