盡管2011年全年上市公司的業績增長出現了滑坡，但《經濟參考報(微博)》記者統計顯示，在剔除了上市公司最大利潤構成銀行股之后，上市公司2011年平均高管薪酬增幅高達12%，是其業績增幅的4.55倍。
WIN D統計數據顯示，2011年，2381家上市公司共計實現歸屬于母公司股東的凈利潤1 .927萬億元，同比2010年的1.702萬億元上漲了13.2%。但與此同時統計數據還顯示，有可統計數據的2340家上市公司2011年共計支付了103.9億元的高管薪酬，而2010年有統計數據的2105家上市公司共計支付了85.26億元的高管薪酬。
從上市公司的平均薪酬來看，從2010年到2011年，上市公司的平均薪酬從405萬元上升到了444萬元，上升約9.63%，較凈利潤漲幅略有下降。表面上看，2011年，上市公司高管薪酬漲幅低于凈利潤漲幅，似乎體現了上市公司管理層和投資者共進退。
其實不然。W IN D統計數據顯示，剔除了銀行股之后，2365家上市公司共計實現凈利潤1.052萬億元，僅比2010年的1.0250萬億元微幅增長了2.64%。但與此同時，2011年的2324家上市公司的高管薪酬為99.90億元，2010年2089家上市公司的高管薪酬卻為80.20億元，也就是說，從2010年到2011年，非銀行類上市公司的平均高管薪酬已經從383.92萬元上升至429.86萬元，漲幅高達12.0%，其薪酬增長幅度是同期業績增幅的4.55倍。
從行業來看，在申萬23個一級行業中，除了金融服務和家用電器的平均年度薪酬出現下降外，其余21個行業的平均高管薪酬全部上升。其中，交運設備行業的平均高管薪酬增幅高達23.27%。但從絕對值來看，金融服務仍以2002 .84萬元的平均薪酬大幅領先所有行業，房地產行業則以621.57萬元緊隨其后。
在部分上市公司中，甚至出現了業績大幅下降，但高管薪酬卻逆勢上升的情況。以長江證券為例，2011年全年，該公司凈利潤同比下降66.10%；但公司為高管支付的報酬總額卻同比大增52%。長江證券公布的一季報顯示，今年一季度公司實現凈利潤1.79億元，同比繼續下降46.24%。
