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頻繁跳槽者并非都是壞員工

萬保人力資源   2016-01-22   瀏覽量:1353

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有些人頻繁跳槽是為了逃避。但有些人卻是為了自我發展。因此,雇主在篩選求職者的時候,一定要擦亮眼睛,千萬別錯過頻繁跳槽者中的好苗子。

頻繁跳槽者并非都是壞員工

如今就業市場依舊一片低迷,求職者人數往往多于職位空缺數,因此,雇主在篩選求職者的時候,很容易會將那些在十年內更換過五次工作的簡歷排除在外。

在心理學中,有一條眾所周知的真理:用過去的行為預測未來的行為是最有效的方法,所以,一個頻繁跳槽的人,又怎么可能長期留在一個地方呢?

不見得。

明尼蘇達大學(University of Minnesota)心理學教授克里斯托弗•萊克和鮑林格林大學(Bowling Green University)心理學教授斯科特•海爾豪斯對頻繁跳槽的人進行了研究。他們發現,頻繁跳槽的人有所差別。他們將這些人分為兩組,分別是“逃避驅動型”和“進步驅動型”。萊克聲稱,前者“易沖動,缺乏毅力,常常沉浸于負面情緒?!毕喾?,進步驅動型“能夠自我指導,有取得成績的強烈驅動力。這些人會積極尋找不同的責任和工作經驗”——而他們可能正是你要尋找的新員工。

問題在于,這兩類人表面上看起來非常類似。因此招聘經理往往認為,凡是頻繁跳槽的求職者都屬于逃避驅動型。

區分兩者唯一的方式是:面試時,向他們提出正確的問題。萊克和海爾豪斯對來自各行各業每兩年更換一次工作的500名員工進行了調查。兩人將受訪者的就業歷史進行對比,并評估了他們整體的工作態度,“包括問他們認同或不認同有關職業的一系列觀點。面試官不可能這么做——但他們可以問一些試探性的問題,弄清楚求職者離開上一份工作的真實原因,”萊克說道。

要確認逃避驅動型頻繁跳槽者,萊克建議:“要求面試者舉一個他或她在挑戰性超出預期的艱難情況下,依舊堅持下來并實現目標的例子。”進步驅動型求職者通常能夠舉出許多例子,而逃避驅動型卻很可能連一個都想不出。

此外,萊克建議,面試官應該從另外一個角度看待那些列出了多個之前崗位的簡歷。他說,“求職者每一次跳槽是否都取得了進步?是否每一份新工作都是hr369.com為了更多的責任和更好的職務?逃避驅動型求職者會做出許多橫向移動,而進步驅動型求職者的履歷則顯示出明顯的上升趨勢。”

萊克補充道,在招聘進步驅動型頻繁跳槽者時,唯一需要注意的是:由于這類求職者到目前為止一直在尋找更大、更好的工作機會,因此,你的公司和職務空缺是否真的適合他或她?如果你能提供的職業道路,在未來可能會涌現更寬廣、更有趣的機會,那么你的公司或許將是該類“職場浪子”的真正歸宿。

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