職業經理人究竟應該具備什么素質？目前我市職業經理人市場狀況如何？昨天，中國職業經理人協會會長洪虎來渝，并接受了重慶晨報記者的獨家專訪。
現狀 缺完善的人才市場
重慶晨報：職業經理人在中國的生存現狀如何？和發達國家相比，差距在哪兒？
洪虎：其實在新中國成立前，中國就有了類似歐美的職業經理人。在《喬家大院》這部電視劇里，出資人又稱為“東家”，他其實就是企業老板，而被老板雇傭的掌管商號的“掌柜”，其實就相當于職業經理人。
不過，職業經理人在我國還是個新誕生的職業。目前，中國還缺乏完善的職業經理人市場。職業經理人的選拔、信用機制、評價標準等都還沒有完全建立，這制約著我國職業經理人隊伍的發展壯大。
與國外職業經理人相比，一是數量上，我國職業經理人的總人數遠不及發達國家；二是質量上，我國相當一部分的職業經理人經營管理企業的能力還不夠，還有相當一部分人缺乏專業精神，職業經理與企業所有者的關系處理不好等等。
機遇 民企需求量非常大
重慶晨報：職業經理人市場，目前面臨的最大機遇是什么？
洪虎：以前，由于體制上還沒有理順關系，從全國來看，職業經理人在認證、培訓、管理等方面還沒有建立起一個全國的框架。眼下，民營經濟已占GDP半壁江山，大量成長起來的民營企業對職業經理人的需求量非常大。
在國家層面，職業經理人隊伍建設已經提上了重要議事日程，國家中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）中提到，要以戰略企業家和職業經 理人為重點，加快推進企業經營管理人才職業化、市場化、專業化和國際化，培養造就一大批具有全球戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀 企業家和一支高水平的企業經營管理人才隊伍。到2020年，中國企業經營管理人才總量將達4200萬人，要建立社會化的職業經理人資質評價制度，加強規范 化管理。
標準 首先應該誠信
重慶晨報：據我所知，目前職業經理人相關國家標準還沒有推出，你認為標準中最重要的一點應該是什么？
洪虎：不是知識，也不是技能，最重要的應該是信用評價。一個優秀的職業經理人，首先要看是否誠信。俗話說“受人之托，忠人之事”，職業經理人能否信守職業道德底線，時時都在考驗著企業老板的心理底線。
因此，未來我國要推出的評價標準，重點要引入以誠信為主的資質評價，對職業經理人的信用進行評價，而且這個評價不是短期的，而應該持續跟蹤，一旦發現其有不誠信的行為，就應該取消其職業經理人的相關資質。
如果你要干一番事業，創業并非唯一路徑，做個打工皇帝也不錯。隨著民營經濟的快速發展，職業經理人等管理人才受寵。按國家中長期人才發展規劃綱要，到2020年，中國企業經營管理人才總量將達4200萬人。
