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金融業前臺小姐可拿到10萬

萬保人力資源   2010-01-20   瀏覽量:1565

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薪酬專家表示,年終獎發得好可以激勵員工士氣,“發年終獎一定要發得透明,講究公平,讓基層員工明白為什么有的人多有的人少”。

    一家金融公司的前臺小姐的年終獎就有10萬元,業務經理的年終獎更高達數百萬元。

    又到年終獎發放時,經歷了2008年的忍耐后,不少行業在2009年實現“v”型反轉,今年的年終獎比往年更加豐厚。少的發購物卡,多的是銀行卡上一串六七位的數字。不過,各行各業冷暖自知,有多得不得了,也有沒有的。薪酬專家表示,發年終獎多少先不論,最重要的是透明、公平。

    暖 金融行業年終獎最誘人

    在證券公司、基金公司和信托等公司,這樣的年終獎并不意外。太和顧問薪酬專家蒲世林一直以來跟蹤金融行業的薪酬發放情況,“2008年的年終獎大幅下降,但是2009年的情況有很大好轉。在某金融公司,一個月薪3500元的前臺客服,就可以拿到10.4萬元的年終獎。一個業務經理,年終獎可以達到300萬~400萬元,一個高層可以拿到800萬~900萬元?!?/P>

    當然,并不是所有的金融行業都有這么高的年終獎,銀行、保險公司等就是例外。因為“證券公司、基金公司、信托公司以及投行,都是人均產品相當高的行業,而銀行、保險等傳統的金融企業雖然錢多,同時人員也多,平均下來就少了,往往一個銀行行長的年終獎,還沒有證券公司一個業務專員的高。”

    不過從全行業來說,銀行也不算低,主要是看員工的業績。在某一家上市股份制銀行中,一個業務專員,“有的年終獎4000多元,有的則20多萬元,差距懸殊?!笨傮w來說,8萬元以上到幾百萬元的占了一半,而8萬元以下包括沒有的也占了一半。

    某證券公司員工:

    入職不到一年年終獎9萬

    黃鑫(化名)原來在一家世界500強的外企工作,去年年初,公司受金融危機影響實行全球裁員,黃鑫被裁了。

    然而,“塞翁失馬,焉知非福”。去年8月,她應聘入職一證券公司,月薪一萬多元,比原公司還稍高。前幾天年終獎一發下來,簡直是“喜從天降”——稅前9萬元,稅后是6萬多元。她在世界500強企業工作五六年,從來沒拿過超萬元的年終獎,“我工作才半年,其他人應該會更多?”

    冷 出口、資源行業年終獎較少

    當然,并不是所有行業的年終獎都那么豐厚。2009年,金融行業、地產行業、高科技行業業績飄紅,年終獎水漲船高;此外,內需行業,包括消費、快速消費品、農牧飼料等行業的行情也看好。

    相對來說,出口導向型企業,在2009年就比較艱難,包括貿易行業、遠洋物流行業,業績不好自然殃及到了年終獎;還有受到匯率影響大的行業,主要是有色金屬等資源類的行業,比如銅業、太陽能光伏行業等,同樣比較艱難。例如資源類的企業,即便一個副總,年終獎也不過十幾萬元,很多員工則只有幾千元甚至更少。

    企業為留人推遲發年終獎

    不少企業在發年終獎的時間上有自己的考量,有的在春節前發,圖個好意頭;有的在節后發,甚至會拖到4月份、5月份、甚至6月份,主要是為了留住人才。

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