你今年漲薪了嗎？漲薪幅度跑贏C PI了嗎？又或者跑贏15%的平均數了嗎？上周六，正略鈞策，在東莞發布了《2011中國薪酬白皮書》，稱2011年上千家企業實際漲薪幅度超過年初預期的13%，達到15%.
多個企業多次加薪
不同于國家統計部門發布的薪酬報告，這一商業機構的調研對象以自己的數百家輔導企業為主，同時發散到與其相關的產業，在業內一樣具有權威性。正略鈞策商業數據中心薪酬顧問李核介紹，從兩年C PI和G D P的分析可以看出，漲薪幅度通常滯后于G D P增長，2008年之前，后一年的漲薪幅度與前一年的G D P漲幅基本相同，2008年以后甚至高于后者的漲幅。
今年初該機構預測企業的漲薪幅度為13%，但事實證明企業現在轉型時期對于人才的重視高于預期，許多調研企業8月份時已經不止一次加薪，最后以10月份計算，今年的薪酬增長率超過15%，預計加上12月這段時間計算整體數據與15%相差無多。
IT行業躍居漲薪之首
《白皮書》稱，IT行業的漲薪幅度被大大低估，今年將超過房地產、消費品和汽車行業躍居漲薪打工皇帝之首。
“年內以騰訊為首的IT行業，大幅漲薪，而且提高員工福利，使其成為今年漲薪的一匹黑馬。”李核分析，“但是從現在看，房地產在未來一段時間內行業漲薪幅度仍然有很強勁的勢頭，今年也會超過2010年12.34%的平均漲幅。”
PM I顯示制造業不景氣
正略鈞策同時發布采購經理指數（PMI）。一般來說PMI是觀察制造業景氣程度的指標，低于50%的話則指向不景氣，今年10月份以來調研企業的整體PMI下降，只有47.8%，一定程度上表明制造業不景氣。“東莞的制造業在其中深有體會，許多一年漲薪多次的就是東莞制造企業，但整個人才流失率還是達到20%.”李核介紹，制造業每漲薪1%，對企業的壓力相對于其他高科技行業或者服務行業來說，是數倍的，因為公司調查過制造業工人每年創造的人均效能就是7萬元出頭，所以整個漲薪幅度非常小。
焦點
明年漲薪幅度參照今年GDP
李核介紹，根據分析，2008年、2009年的GDP漲幅速率，分別與2009年和2010年的漲薪幅度相似。雖然我們都喊漲薪要跑贏CPI，但直接影響企業漲薪決心以及實力的還是G D P，明年的漲薪幅度持樂觀態度。
華南地區漲薪幅度落后了
李核稱，今年的調研還有一個發現，2010年的華南地區大部分企業漲薪幅度低于全國水平，而且近幾年呈現逐年下降的趨勢。廣州的本科生起薪也被杭州超過，相對于蘇州等城市的優勢也不明顯。估計也是兩年來華南地區優秀人才相繼流失的原因，一些傳統行業的中層以上離職率達10%左右。
