案例回放：女性網(wǎng)站“驅趕”懷孕女高管
從昨天下午開始，一則女性網(wǎng)站“驅趕”懷孕女高管的消息，在新浪、騰訊、搜狐等多家微博上被瘋狂轉載并引發(fā)熱議。
這則消息首先來自 《信 息時報》。據(jù)其報道，今年34歲的董小姐2011年2月底進入廣州某女性網(wǎng)站工作，先后擔任執(zhí)行總編輯、總編輯，且業(yè)績突出。然而，在得知董小姐近期懷孕 的消息后，這家上市公司卻采取封電腦、銷門卡、注銷內部郵箱賬號、停止公司內網(wǎng)使用權限等方式，強行“驅趕”她。這家女性網(wǎng)站則于5月8日回應稱，“不方 便發(fā)表任何意見”。
昨天下午，董小姐在做客騰訊微訪談時透露，僅在她懷孕前一兩周，公司還做出了種種承諾，如加薪、股票之類，然而一聽說她懷孕，就恨不得直接掃地出門，令她感到寒心。董小姐說，她的領導原話為：“我需要一個全職的總編，而且能一百二十分去投入的總編，你現(xiàn)在懷孕了，做不到。 ”
白領熱議：那些和生育有關的“城下之盟”
母 親節(jié)前有“準媽媽”被用人單位強行“驅趕”，頓時輿論大沸。網(wǎng)友幾乎一邊倒地同情董小姐、譴責她的單位。網(wǎng)友“grace風吟”說：“不準職業(yè)女性懷孕， 那你當年怎么來的，鄙視歧視女職工和女畢業(yè)生的企業(yè)”；網(wǎng)友“夢里夢到醒不來的dream”說：“在母親節(jié)即將到來的時候，卻聽到這樣一則新聞，真是可 悲”；不過，也有網(wǎng)友揣測，上市公司竟“做出這樣的事”，或有“隱情”也未可知。
同時，女白領們也議論起了親歷或耳聞的與生育有關的“城下之盟”。在外企從事法務工作的盧女士說，她聽說過一些企業(yè)在女員工入職前就與之口頭約定“兩年里不能生小孩”、“如果"違約"懷孕就請辭職”。
此外，女白領們對懷孕期間如何休假，產(chǎn)假時間具體如何計算，懷孕、生育、哺乳期間的工資怎么算，產(chǎn)前檢查是否算工作時間等一系列與“生育”有關的問題都極為關切。
專家說法：職場佳人可尋求“特殊保護”
中智上海HR法律事務專家賀曉東表示，職場佳人們可從日前公布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中尋求“特殊保護”。例如，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。
對于職場女性非常關心的 “產(chǎn)前檢查是否算工作時間”，第六條也明確規(guī)定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間”。賀曉東建議，從員工管理及工作安排的角度，企業(yè)可以和女員工提前溝通，預先安排產(chǎn)前檢查期間的工作，盡可能地照顧和理解她們。 “也有HR質疑，產(chǎn)前檢查是否會導致員工消極怠工？針對這個問題，必要時，企業(yè)也可以要求女員工提供產(chǎn)前檢查檔案備查。 ”賀曉東說道。
