人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）日前公布“2011中國最佳100人力資源典范企業”榜單。此次評選以“愛上職場，享受工作”為主題，評選出在復雜而混亂的經濟環境下，在人力成本飆升和年輕一代職業目標多元化的時代背景下，努力打造尊重員工、取得上佳經營業績的同時幫助員工獲得先進知識和能力的工作場所，并對社會和行業擔當應有責任的100家領先企業。 IBM、施耐德和萬達等68家領先企業蟬聯這一榮譽，喜達屋、歐萊雅等32家企業首次上榜。
前程無憂CEO甄榮輝說：“2011年是充滿壓力和困惑的一年。全球經濟有二次衰退的可能，國內經濟則同時面臨滯脹和通脹的威脅，但是人口紅利不再使得人力成本飆升，而資金的流向加劇了人才的流動。 100家典范企業實現了"化人才為競爭力"，在應對挑戰和變化中顯示出卓越遠見和智慧，通過知識和創意進一步擴大了市場領先優勢，逐漸形成新的中國發展模式。 ”
此次入選的典范企業90%以上為上市公司,2010年實現收入平均增長達到33%，2011年上半年的收入平均增長增幅更超過40%，業績優于2010年同期。典范企業在2010年新員工增量規模相當于企業規模的28%，超過上年，但是2011年計劃招聘與2010年基本相當，顯示在高速擴張后，在復雜的經濟前景下，典范企業更傾向穩健的、安全的人才策略。 2010年典范企業中的晉升員工，80后占到46%。 97家企業外包部分的人力資源管理職能，95家企業采用在線的人力資源管理方式，92家企業有elearning培訓平臺。 2011年典范企業在員工培訓的投資比2010年增長31%。與前兩年的調查結果不同，招聘壓力上升為典范企業人力資源第一大任務，其次為員工激勵。來自www.51job.com的數據分析顯示，典范企業對人才的吸引力更強大。與此同時，作為領先者，典范企業也被要求對人才的良性競爭和行業有序發展擔負更大的“領導責任”。
