熱議多年的女性延遲退休問題,最近似乎有了明確的政策方向。據報道,全國婦聯、人社部等正在調研彈性退休制度,擬規定退休年齡上下限,何時退休,男女均享有自主選擇的權利。解決職場中的兩性不平等問題,這可以看作一個新起點。
在工作領域,何謂男女平等?按現代倫理學釋義,男女平等早已從追求“男女都一樣”的無差異權利,發展到根據兩性不同的生理特征給予差異性待遇的平等權利。男女兩性先天不一樣,非要弄成一樣,實際是在造成更大的不平等。并不是所有男性擅長的工作,女性都可以負擔,某些重體力及野外工作等工種就非常不適合女性。在工作領域,我們需要根據兩性差異,在尊重兩性自主選擇的基礎上設計政策方案。從這個意義上講,彈性退休比“一刀切”延緩退休年齡,更契合“男女平等”的真意。
其實,要保證工作領域的男女平等,還有很多迫切需要關注的問題:用人單位明確表明“只招聘男性”或“男性優先”;職場性騷擾案日益增多;女性容易遭遇職場晉升“玻璃天花板”等。可以說,要想在職場上獲得同樣成果,女性要比男性付出更多,甚至包括健康、婚姻和生育權利。
工作領域中,男女最大的不平等在于同工不同酬。“同工同酬”主要指的是“同等價值的工作同等報酬”，即聯合國大會通過的《消除對婦女一切形式歧視公約》中的第11條:男女從事“同等價值的工作享有同等報酬(包括福利)和平等待遇的權利”。而根據全國婦聯和國家統計局組織的第二期中國婦女社會地位調查數據顯示,1999年末,中國城鎮在業女性年均收入只是男性的70.1%。同時期在泰國,這一比例為80.8%;在香港,這一比例也已達到85%。可見,這一問題由來已久。所以,要想解決職場中男女不平等問題,必須從“同工同酬”入手,給予兩性平等的福利待遇。這不僅表現在退休年齡的權益上,更突出地表現在女性享有同等的就業機會、職業進修與發展機會以及生理“五期”的保護等方面。
解決職場中男女不平等的問題,核心在于真正尊重女性意愿。同工同酬,享受平等的機會與福利,是女性意愿;獲得生理特征基礎上的差異性待遇,也是女性意愿。說到底,這是包括“彈性退休”在內的消除性別歧視的相關政策所應遵循的基本精神。
