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快遞小哥被打引發(fā)3大勞權(quán)追問 因工事遭受傷害算工傷嗎?

萬保人力資源   2016-04-20   瀏覽量:1475

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“快遞小哥被打、‘霸道’總裁追究到底”事件有了不錯的結(jié)局:打人司機(jī)李某因?qū)め呑淌卤惶幰孕姓辛羰盏奶幜P,而勞權(quán)追問沒有停止:小哥受傷是否算工傷?應(yīng)由他還是公司向施害方追責(zé)?勞動者在此類事件中如何維權(quán)?勞動報(bào)新媒體特邀江三角律師事務(wù)所高級合伙人沈駿律師來到“動視”演播廳,給大家詳細(xì)解答,微信版與視頻版已于昨天上線。 

快遞小哥被打引發(fā)3大勞權(quán)追問 因工事遭受傷害算工傷嗎?

追問一:

順豐小哥送快遞途中,被車主掌摑受傷,算工傷嗎?

事件回放:快遞小哥的三輪車因不小心碰到了司機(jī)的轎車,遭到辱罵和連續(xù)掌摑,據(jù)醫(yī)院外科急診出具的診斷報(bào)告顯示,他頭部受外傷、軟組織挫傷。

這算工傷嗎?沈駿解釋道,工傷判斷的標(biāo)準(zhǔn)有三個要素:工作時間、工作地點(diǎn)、工作原因。

在本案中,首先,快遞小哥是在送件路途中遭到侵害,肯定屬于工作時間和工作地點(diǎn);其次,從背景信息介紹看,也是因?yàn)樗涂爝f的原因而遭到掌摑。

所以三個要素都符合,這種傷害肯定屬于工傷。

追問二:

在類似事件中,應(yīng)該由員工向肇事者追究責(zé)任,還是由企業(yè)追究責(zé)任?可以追究哪些責(zé)任?

事件回放:順豐集團(tuán)在微博上發(fā)聲明,建議公安機(jī)關(guān)以尋釁滋事追究其刑責(zé),并稱以后發(fā)生此類事件仍將依法維權(quán)。

順豐公司總裁表示要追究到底,贏得網(wǎng)友一片叫好,而這也被認(rèn)為是事件能夠快速取得進(jìn)展的重要原因。

那么,在類似事件中,應(yīng)該由員工向施害方追究責(zé)任,還是由企業(yè)追究責(zé)任?可以追究哪些責(zé)任?

沈駿表示,原則上還是應(yīng)由快遞小哥來追究責(zé)任,因?yàn)榇蛉诵袨楸旧硎且环N侵權(quán)行為。在這個侵權(quán)行為的相對方中,按照法律規(guī)定,應(yīng)由受侵權(quán)方向施害方追究責(zé)任。

順豐公司雖然承擔(dān)工傷賠償義務(wù),但并不當(dāng)然取得快遞小哥向肇事者追究法律責(zé)任的權(quán)利。所以,最終追責(zé)還是需要由小哥來進(jìn)行。

至于追究哪些責(zé)任,沈駿表示,最主要的是侵權(quán)賠償責(zé)任,這里面主要包括:因?yàn)槭軅ΧЦ兜尼t(yī)藥費(fèi);因?yàn)槭軅鴽]有辦法正常工作所造成的誤工損失和相關(guān)的其他損失;侵權(quán)的精神損害賠償。

這些內(nèi)容都可以由受侵權(quán)方向施害方去追償。

追問三:

當(dāng)員工因工事遭受傷害時,應(yīng)該怎么維護(hù)自己權(quán)益?

沈駿告訴記者,不僅是快遞小哥,所有員工在工作中因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Γ钪匾囊稽c(diǎn)就是在受傷之后立即申請工傷認(rèn)定。

申請工傷認(rèn)定,原則上由企業(yè)來進(jìn)行,但有些情況下企業(yè)沒有申請工傷認(rèn)定,這時候作為受傷的員工,包括員工的家屬也可以啟動這個程序。

沈駿提醒道,需要注意做好相關(guān)舉證工作,包括兩個方面:一是員工和企業(yè)之間勞動關(guān)系的證明,比如勞動合同、工作證。二是受到傷害的過程證明,比如交通事故中交通管理部門出具的事故認(rèn)定書,廠礦里發(fā)生工傷事故的工友證明、受傷記錄、醫(yī)療證明等等。以上都是有效證據(jù),保存好這些證據(jù),就可以申請工傷認(rèn)定了。

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