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近日公布的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)于微薄的年終獎(jiǎng)，35%的白領(lǐng)不滿(mǎn)意，甚至有36%的白領(lǐng)非常不滿(mǎn)意，三成受調(diào)查者希望今年的年終獎(jiǎng)在5000元至1萬(wàn)元中間。

記者采訪

有代表性行業(yè)談年終獎(jiǎng)

昨日，本報(bào)記者采訪了幾個(gè)有代表性的行業(yè)，了解了年終獎(jiǎng)的發(fā)放情況。河?xùn)|區(qū)某小學(xué)的高級(jí)教師李老師告訴記者，他在這所學(xué)校工作已經(jīng)快10年了，學(xué)校年終時(shí)并沒(méi)有“年終獎(jiǎng)”這類(lèi)福利名目。不過(guò)，每年年底學(xué)校有一次“學(xué)年質(zhì)量獎(jiǎng)”評(píng)比，根據(jù)老師的工作表現(xiàn)和教學(xué)質(zhì)量等劃分為三個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)差額為500元。也就是說(shuō)，最高的不過(guò)3000元，最低也就2000元。王麗麗是天津某航空公司飛國(guó)內(nèi)航線的空姐，王麗麗說(shuō)：“現(xiàn)在空乘的收入沒(méi)有以前高了，我們的工作性質(zhì)是多勞多得，每個(gè)月的工資加上補(bǔ)助也就五六千元。年底的年終獎(jiǎng)我們叫‘過(guò)節(jié)費(fèi)’，去年發(fā)了1萬(wàn)元。”

網(wǎng)站調(diào)查

三成白領(lǐng)最高期待值萬(wàn)元

百度旗下的一家招聘網(wǎng)站推出了一項(xiàng)“對(duì)年終獎(jiǎng)，您有啥期待呢”的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)于今年的年終獎(jiǎng)，上班族的期望值比去年的實(shí)際所得有提升。調(diào)查顯示，18%的白領(lǐng)期望5000元以?xún)?nèi)，33%期望5000元至1萬(wàn)元，16%期望1萬(wàn)元至2萬(wàn)元，甚至有16%的白領(lǐng)期望今年年終獎(jiǎng)在2萬(wàn)元以上。此外，各用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式不同，整體而言，白領(lǐng)更偏好現(xiàn)金的方式，絕大多數(shù)白領(lǐng)偏好年末雙薪或多薪，其次是年末紅包，只有4%的上班族偏好實(shí)物。

專(zhuān)家評(píng)析

用好年終獎(jiǎng)這把雙刃劍

“年終獎(jiǎng)是把雙刃劍，用好了會(huì)激勵(lì)員工，用不好則會(huì)傷害員工的工作積極性?！笔腥肆Y源專(zhuān)家表示，“作為企業(yè)的管理者，對(duì)待年終獎(jiǎng)的發(fā)放要慎重，雖然沒(méi)有義務(wù)向員工公開(kāi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但要盡量營(yíng)造公平的氛圍，以免適得其反。年終獎(jiǎng)的發(fā)放本身是為了激勵(lì)員工在新的一年繼續(xù)努力工作，但如讓拿到年終獎(jiǎng)的員工感到不公平心生怨懟，就失去年終獎(jiǎng)發(fā)放的意義?！?/P> 　　

在日常的勞動(dòng)保障監(jiān)察中，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)部分單位在不按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資時(shí)玩了不少“花樣”，目前投訴較多的就是以“年終紅包”抵充加班工資。勞動(dòng)監(jiān)察人員提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。