求職者頻頻當“逃兵”
王敏今年25歲，她剛辭掉自己的第9份工作——一家民企的人事專員?！白鲛k公室文員人際關系太復雜，做業務員太累，而且收入沒有保障，還是騎驢找馬吧！”在她看來，自己的上一份工作，雖然收入尚可，可“就是一個打雜的，端茶倒水什么都要做，還要看上司的臉色做事”。
王敏是杭州大學中文系的畢業生，畢業后的第一份工作是到一家IT企業做辦公室文員。但她干了一個月就辭職了，因為“辦公室人際關系太復雜，說話 都得在腦子里轉三圈”。隨后，她當過售樓員、干過保險、做過業務員等，可是卻沒做出業績，也沒掙到過一筆提成。她覺得還是坐辦公室穩當，于是又轉回文員、 行政，可是也沒有干長過。對于未來的工作，她還沒有很明確的方向。
企業的HR們反映，像王敏這樣的求職者并不在少數。此外，近幾年新人爽約面試或者簽約后直接毀約的現象也有所增加。前程無憂今年發布《應屆畢業 生面試爽約情況》調查結果顯示，對2300多家企業調查后發現，近兩成雇主在招聘應屆畢業生時，都面臨著超過75%的面試爽約率。
浙江盤石科技有限公司人力資源部經理石小姐說：“經常有應屆畢業生面試爽約，而且這些爽約的求職者爽約前通常都不會致電公司。有時候我們打電話 詢問，得到的答復很多都是‘跟某某公司面試時間沖突了，所以不能來了’。也有很多很奇怪的回復，有說自己突然拉肚子，有說自己忘記了的，還有直接說自己臨 時有事情?！备s面試相比，HR們更怕簽約后毀約的求職者，因為后續需要處理的問題更多。
HR：新人不能吃苦眼高手低
在現在的招聘中，穩定性成為人事經理們招聘人才的重要標準。
多位HR表示，應屆畢業生第一份工作流動性較大已成為業內共識。杭州一家房產中介的人力資源經理方先生說，“我們一直在招人，可是一直有員工流失。據我所知，整個房產中介行業的員工流動性都比較大?！?/p>
林小姐是一家化妝品OEM公司的HR專員。她表示，不僅是應屆畢業生離職率高，工作三年的員工跳槽率也很高?！拔覀児?010年招進5名管理培訓生，包括本科生和碩士，現在仍留在公司的僅剩下2名?！?/p>
林小姐從事人力資源工作已經將近10年。她說，“我們現在招聘新員工會優先考慮來自農村及邊遠地區的學生，因為這些學生更珍惜工作的機會。”林 小姐認為大學畢業生的吃苦能力明顯下降，眼高手低的人越來越多。“我們是生產性企業。哪怕是管理培訓生，也被要求下基層三個月。很多求職者剛來時都充滿熱 情，可過不了五天，都會抱怨吃不消、受不了。此時就需要人事人員及時引導，穩定新員工情緒。”
企業更青睞職業精神可嘉者
“中國的大學教育求全、求大，不求專，與現實的社會需求不相符。”林小姐認為，學生在大學期間獲得的知識理論性太強，實踐知識少之又少，致使學生畢業后能講出理論卻做不出來。此外，大學生的期望值與實際值不匹配則使大學生對自己的定位產生偏差。
企業招聘難是用人單位招聘門檻太高嗎？林小姐解釋說，現在的用人單位大部分是中小企業，它們的生存也受到很大壓力。這些企業往往資金不雄厚，需 要一些馬上就能上手的新員工，沒有太大的能力、更多的精力培訓新人，如果應聘者沒有能力勝任，那么就會被拒之門外?！暗牵⒉皇钦f應屆畢業生就找不到工 作。那些虛心、肯吃苦耐勞、職業精神可嘉的學生還是會被企業錄用?！?/div>
