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鐘點(diǎn)工可以享受工傷待遇?

萬保人力資源   2016-07-25   瀏覽量:1293

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用人單位需要為鐘點(diǎn)工交工傷保險(xiǎn),鐘點(diǎn)工發(fā)生工傷,向發(fā)生工傷時(shí)的公司主張其工傷保險(xiǎn)待遇。

陳某在A、B兩家公司做“鐘點(diǎn)工”,每天按上午、下午分別在其中一家公司從事2小時(shí)的保潔工作,工資按小時(shí)計(jì)算,一月一結(jié)。2015年6月8日下午,陳某在B公司上班時(shí),不慎從樓梯上摔下致傷,花了3萬余元的醫(yī)療費(fèi)用。陳某要求B公司給予工傷保險(xiǎn)待遇時(shí),方知A、B兩家公司均未為其辦理工傷保險(xiǎn),B公司稱可以不為“鐘點(diǎn)工”辦理工傷保險(xiǎn)。那么,“鐘點(diǎn)工”陳某是否能享有工傷保險(xiǎn)待遇,應(yīng)向誰索要賠償?

點(diǎn)米君有話說

1、非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。陳某當(dāng)屬其列。

2、《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此A、B兩家公司應(yīng)當(dāng)為陳某辦理工傷保險(xiǎn),陳某應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

3、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。陳某工作的A、B兩家公司雖未為其辦理工傷保險(xiǎn),但陳某仍可依據(jù)上述法律法規(guī)的規(guī)定,向發(fā)生工傷時(shí)的B公司主張其工傷保險(xiǎn)待遇。

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