2012屆廣東省高校畢業生（東莞）首場招聘會在東莞中心人才市場鳴鑼，130多家知名企事業單位攜3000多個崗位赴會，吸引了近4000名應屆畢業生入場求職，招聘現場呈現供需兩旺的局面。
應屆生：求職有“名牌效應”
上午9時，記者看到，中心人才市場被擠得水泄不通，求職的隊伍一直延伸到宏遠酒店停車場及宏遠路口。而在招聘場內，記者發現，求職中的“名牌效應”非常顯著，知名企事業單位人氣爆棚。諸如中國郵政儲蓄銀行東莞分行、中國銀行東莞分行、東莞市郵政局、國美電器、中域電訊等展位前均排著數十人的“長龍”。會計專業應屆生小鄭應聘了東莞市郵政儲蓄銀行的柜員職位，僅排隊就花了一個多小時。而市場營銷專業應屆生小莫則擠在國美電器的“求職長龍”中，她說，一個上午估計只能投出2—3份簡歷，凡是名企的求職者都特別多。
中心人才市場對求職者的抽樣調查顯示，本場招聘會應屆生熱門求職意向為：銀行、證劵、外貿、房地產、新聞媒體等行業，“名牌效應”明顯，尤以希望進入銀行的求職意向最為顯著。至于薪酬方面，68%的應屆生目標薪資為2000—3000元/月，21%的為3000—4000元/月，僅11%要求月薪4000元以上，整體而言比較理性。
用人單位：以軟實力吸引“千里馬”
為了招到“千里馬”，用人單位也頗費心機，除了標明薪酬之外，還以特色福利、晉升路徑以及企業文化等軟實力來吸引求職者。
在中域電訊的招聘海報上，詳細列舉了該公司的優勢和特色，譬如具有良好的職業發展、舒適的工作環境、多維度的培訓機制、豐富的文化生活、優厚的獎勵制度，甚至還為員工舉行集體婚禮等等。而在職業發展方面，明確標出針對畢業生職位的晉升路線圖。如儲備干部職位，從實習——輪崗——業務部門專員——主管；實習——輪崗——門店店長——區域主管——區域經理。
而百勝餐飲集團在招聘現場專門租了一個會議室，詳細展示其公司的企業文化以及服務模式等等，促進應屆畢業生求職者對企業有深入細致的認識。
據主辦方相關負責人表示，隨著85后、90后畢業生進入職場，高薪高職對于優秀畢業生的吸引力逐步降低，如今的畢業生在求職中更加重視企業文化、發展空間、管理模式等人性化因素。因此，為了在招聘會中具有競爭力，吸引到優秀畢業生，企業應在招聘方式和技巧上進行改進和提升，凸顯出企業的軟實力，從而吸引到更多的“千里馬”。
據主辦方介紹，11月19日該人才市場將再舉辦一場畢業生專場招聘會，預計將有更多省外高校畢業生赴莞參會。
