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富士康善待工人的“拐點”

萬保人力資源   2010-05-17   瀏覽量:1339

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5月14日晚間,富士康一名梁姓員工墜樓身亡,這是今年以來富士康科技集團第九名墜樓的員工,先后已造成7死2傷的悲劇。有學者稱,“不妨請政府職能部門、社會組織和企業(yè)組成一個調(diào)研組到富士康來進行一個課題調(diào)研,深入研究員工‘跳樓’事件背后的經(jīng)濟和社會原因”。

  這樣的調(diào)研終究會有人做,其實,從富士康“跳樓門”出現(xiàn)以來,有關(guān)“背后”的分析,就一直有人在做。但迄今為止的所有調(diào)查,包括媒體記者的臥底,都沒有發(fā)現(xiàn)富士康有什么直接導致工人跳樓的具體原因;而這沒有具體原因的背后,也許恰好有不局限于富士康的抽象原因在,值得深究。

  譬如,是什么樣的用工環(huán)境,才會讓工人愿意選擇用死來改變生存狀態(tài)?如果按一般的勞動保護標準,富士康很有可能是無可挑剔的。但從媒體已有的分析來解釋,富士康職工的生存狀態(tài),仍然是極為可怕的:企業(yè)的人際關(guān)系變得冷漠,生病在床的富士康工人,有可能三天無人過問;企業(yè)與員工的關(guān)系變得疏遠,員工能感受到的,只有準確到秒的管理手段、縮減到零的差錯要求和免責為無的“自愿加班”協(xié)議;連企業(yè)工會與員工之間,也有了兩不搭界的隔閡,這從工會長期從來沒有工人投訴可知。

  “血汗工廠”早就不是“野麥嶺”時代的概念了。奴役工人的,不再是揮舞在頭上的皮鞭,而是張貼在墻上的制度;工人缺失的,不再是果腹的飯食和御寒的衣被,而是有所尊重的人格和有所保障的自由。據(jù)《南方周末》報道,深圳富士康公司員工之間,有一個頗為不雅的相互稱謂——屌毛。它在一定意義上,正是時下很多企業(yè)務(wù)工者自輕自賤的寫照。也許現(xiàn)代化大生產(chǎn)確實需要一種推到極致的管理模式,它要求將時間管理精確到秒,將不合格產(chǎn)品控制到零,將人工成本壓縮到極限,但是,當工人真的變成龐大生產(chǎn)機器中的一個“智能部件”的時候,工人就可能由“人”異化成“非人”,選擇跳樓,就是“非人化”的結(jié)果。

  資本原始積累時期盤剝工人的舊例,早就該在整個世界范圍內(nèi)結(jié)束了。富士康出現(xiàn)的“九連跳”,是一次血腥的呼吁,呼吁善待工人新“拐點”的出現(xiàn)。善待工人,已不僅僅要求體現(xiàn)在最低工資水平的保障和基本勞動條件的保護上,更應(yīng)體現(xiàn)在精神的愉悅與情感的認同上。

  無論管理多么科學的企業(yè),都要讓工人找到做人的感覺;無論多么先進嚴密的企業(yè)制度,都要給工人“人”的待遇;無論效益多么優(yōu)異的企業(yè)業(yè)績,都不能逼工人將自殺作為改變生存狀態(tài)的選項。

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