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英國主要公司開始控制管理層薪酬，因股東加大了在這一問題上的施壓力度。

咨詢公司韜睿惠悅（Towers Watson）的研究顯示，自去年春季的抗議活動以來，股東在秋季加大了對企業首席執行官和董事長施加的壓力，要求管理層薪酬與公司業績表現掛鉤，受此影響企業開始對管理層采取限薪措施。

投資者們表示，即使像廣告業巨擘WPP這樣的公司也開始傾聽股東關于有必要控制管理層薪酬和獎金規模的意見。

WPP首席執行官蘇銘天爵士（Sir Martin Sorrell）的薪酬方案引發了富時100指數（FTSE 100）成分股公司中股東針對CEO薪酬的最大規模抗議活動之一，在去年6月的一次征求意見投票中，WPP股東否決了該集團的薪酬報告。

WPP的前十大股東之一表示：“我們與WPP的董事長進行了會談，他表示蘇銘天爵士正在認真考慮這一問題。這并不意味著WPP將在薪酬問題上讓步，但相對于去年該公司對股東意見的完全漠視態度已經有了很大進展。”

某資產管理公司的一位主要股東表示：“去年春季股東的抗議活動曾產生了重大影響。這個秋季同樣波瀾起伏，不過很多事件并不為人所知。”該資產管理公司的持股規模約占英國股市市值的4%.

韜睿惠悅高管薪酬部門主管理查德-貝爾菲爾德（Richard Belfield）表示：“主要公司薪酬委員會的主席一直在聽取股東意見。這些委員會對于新形勢的透徹理解給我留下了深刻印象。”

韜睿惠悅對富時350（FTSE 350）指數中的超過100家成分股公司進行了調查，結果顯示今年管理層基礎工資（即固定薪酬）中值的增長幅度僅為3%左右，基薪通常占到高管整體薪酬的三分之一左右。這個增幅與上年數字基本相當，但遠低于2007年金融危機爆發以前的水平。

韜睿惠悅指出，更重要的一點在于，管理層薪酬增長開始與公司其他員工的薪酬增長趨于一致，扭轉了過去三四年間的趨勢。

2012年的管理層獎金發放情況與2011年類似，并低于目標水平。這表明企業正在采取措施確保管理層薪酬規模與公司業績表現掛鉤。

譯者/馬拉