7月14日佛山觀察《人才立區戰略應有延續性》說到廣佛地鐵開通后，南海人才流失更明顯，人才傾向于“往廣州走”，對南海來說，如何留住技術藍領，已是關鍵命題。筆者認為，沒有人才的城市是老化城市，有人才而不用的城市是病態城市，城市發展的核心在于人才，留住人才是一個城市的生命線。
一個城市的人才戰略關鍵是要破除一切不利于人才成長、人才使用、人才發展的思想觀念和體制性障礙，為人才創造良好的市場、制度、法律和政策環境，從城市建設的各個方面發揮人才驅動作用，建立人才驅動模式，也就是說，要建設人才驅動型城市。
任何城市都不是一開始就具備人才驅動發展的基因，要想成為人才驅動型城市，城市的領導者必須對人才戰略進行系統性思考，從學術環境、事業環境、生活環境和軟環境等方面打造人才環境，讓所有擁有知識的人才都能實現個人價值，在創業、創造、創新中獲得自我成長，把知識真正變成城市永續發展的動力，變成城市永續發展的財富。
