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去年以來(lái)，雖然大部分企業(yè)都醞釀著新一輪漲薪，但經(jīng)濟(jì)狀況的一波三折，也讓諸多企業(yè)憂心忡忡。日前，在由復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院和正略鈞策管理咨詢聯(lián)合主辦的 “2012中國(guó)人力資源發(fā)展與管理論壇”中正略鈞策發(fā)布《2012中國(guó)薪酬白皮書》。白皮書透露，去年廣州以33.3%的員工離職率居首，2012年企業(yè) 預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng)率平均值為12.76%，而上海一改去年低迷，2012年的平均薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為13.17%，將高于全國(guó)平均水平。

「離職率」

制造業(yè)去年離職率招聘率“雙高”

白皮書指出，在2011年各行業(yè)離職率中，制造業(yè)的平均離職率最高，達(dá)35.6%，其次是綜合服務(wù)業(yè)和工程建設(shè)行業(yè)，分別為34.8%和30.2%.相較 2010年，上述三個(gè)行業(yè)的離職率均出現(xiàn)較大增長(zhǎng)。調(diào)研還顯示，2011年國(guó)企員工的穩(wěn)定性最強(qiáng)，離職率平均值僅為12.6%.

同時(shí)，白皮書在比較北、上、廣、深一線城市的員工離職率后發(fā)現(xiàn)，去年廣州以33.3%居首，深圳為30.4%，而上海和北京則相對(duì)較低，分別為22.0% 和23.4%.調(diào)研認(rèn)為，廣州和深圳的離職率之所以較高是因?yàn)閮傻刂行⌒椭圃炱髽I(yè)較多，管理模式較為傳統(tǒng)，加上經(jīng)濟(jì)不景氣和人工成本上漲的雙重影響，無(wú)法 很好地保留基層員工，造成人員流動(dòng)。

另外“80后”“90后”員工離職率整體偏高，達(dá)到30%以上，高出平均水平5個(gè)百分點(diǎn)。“80后”員工在經(jīng)歷數(shù)年的職場(chǎng)生涯后，面臨成家立業(yè)的需要，職 業(yè)規(guī)劃也逐漸清晰，企業(yè)是否能提供其期望的職業(yè)發(fā)展通道將是決定這個(gè)群體中很大部分員工去留的關(guān)鍵。而“90后”員工由于初入職場(chǎng)，對(duì)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃還不 成熟，流動(dòng)性會(huì)相對(duì)較高。

「薪酬調(diào)整」

2012年民企薪酬漲幅仍將領(lǐng)先

盡管宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境會(huì)影響企業(yè)的薪酬策略，但卻并非關(guān)鍵因素。多數(shù)企業(yè)在調(diào)薪時(shí)往往將企業(yè)效益作為首要參考因素，行業(yè)薪酬水平和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系也是重要 參考指標(biāo)。調(diào)研顯示，2011年全國(guó)近68%的企業(yè)實(shí)現(xiàn)大部分及全員漲薪，小部分漲薪比例為17.5%，2012年實(shí)現(xiàn)大部分及全員漲薪比例下降至 53%，但小部分人員漲薪比例上升至21.7%.

白皮書指出，自2010年以后，全國(guó)人均薪酬增長(zhǎng)速度放緩，2011年人均薪酬增長(zhǎng)率達(dá)13.14%，略高于2010年；2012年企業(yè)預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng)率平均值為12.76%，比2011年實(shí)際增長(zhǎng)率有所下降，這一現(xiàn)象與經(jīng)濟(jì)增速放緩、通貨膨脹率預(yù)期降低相關(guān)。

調(diào)研顯示，去年上海地區(qū)平均薪酬增幅為10.69%，低于全國(guó)水平，但上海2012年的平均薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為13.17%，則高于全國(guó)12.76%的平均水平。

此外，2011年，民企延續(xù)2010年漲幅居首的態(tài)勢(shì)，平均值達(dá)13.33%，預(yù)計(jì)2012年民企薪酬漲幅仍將領(lǐng)先。民企之所以漲幅居高，一方面是由于其 薪酬增長(zhǎng)的上升空間大，加薪政策比較靈活；另一方面則是因?yàn)橄喈?dāng)一部分被調(diào)研的民營(yíng)企業(yè)屬于制造業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)及勞動(dòng)力短缺等影 響，被動(dòng)漲薪的幅度較大。

「調(diào)薪分析」

上海工程建設(shè)等調(diào)薪有望排前三

數(shù)據(jù)顯示，2011年醫(yī)藥醫(yī)療企業(yè)薪酬調(diào)整幅度整體較高，除此之外，房地產(chǎn)、金融、高科技、制造業(yè)的調(diào)薪幅度均高于全國(guó)平均值。2012年預(yù)計(jì)人均薪酬增長(zhǎng)率排名前三的行業(yè)是工程建設(shè)、金融、貿(mào)易行業(yè)。

2012年，醫(yī)藥醫(yī)療和房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)不再樂(lè)觀，雖然醫(yī)藥市場(chǎng)需求在國(guó)家政策和新醫(yī)改的推進(jìn)下逐步加大，但2012年國(guó)家出臺(tái)藥價(jià)控制管理的相關(guān)政 策，醫(yī)藥市場(chǎng)面臨規(guī)范和整治；而房地產(chǎn)行業(yè)受調(diào)控政策影響，2011年下半年調(diào)控效果開始顯現(xiàn)，2012年預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng)率降低。在上海地區(qū)，房地產(chǎn)、金 融、高科技充當(dāng)了2011年行業(yè)人均薪酬增長(zhǎng)的排頭兵，但預(yù)計(jì)2012年前三名由金融、貿(mào)易與高科技取代，而消費(fèi)品行業(yè)一直持續(xù)走低。

「畢業(yè)生起薪」

本科起薪最高達(dá)4500元

在2011年各行業(yè)招聘率調(diào)研結(jié)果中，平均招聘率最高的是制造業(yè)，達(dá)到46.3%；其次是綜合服務(wù)業(yè)，平均值為44.6%；而能源化工的招聘率最低，為 17.6%.此外，調(diào)研結(jié)果表明，2011年制造業(yè)更青睞于招聘專科畢業(yè)生，比例高達(dá)63.3%，碩士、博士畢業(yè)生招聘比例最高的行業(yè)則是金融和能源化 工。至于畢業(yè)生起薪，2011年各學(xué)歷畢業(yè)生起薪較2010年均有所增長(zhǎng)，其中?？坪痛T士起薪的增長(zhǎng)率最快，分別達(dá)到9.6%和11.7%。

從行業(yè)上來(lái)看，金融行業(yè)?？破鹦阶罡?，但畢竟需求有限。房地產(chǎn)行業(yè)2012年起薪增幅最大，達(dá)15%.總體專科生的起薪大致在2000-3000元/月之 間。本科起薪仍然是金融行業(yè)最高，但工程建設(shè)行業(yè)2012年起薪增幅最大達(dá)22%，總體本科生的起薪大致在2500-4500元/月之間。碩士起薪也是金 融行業(yè)最高，2012年預(yù)計(jì)被能源化工改變，但高科技和制造業(yè)碩士起薪增長(zhǎng)率最高，漲幅均達(dá)到15%以上。博士起薪最高仍是金融行業(yè)，總體博士起薪大致在 4500-8500元/月之間。