Bradley女士入選新國際標準委員會彰顯了ADP業界思想領袖的重要作用：ADP的管理理念重塑著全球人力資本管理框架，推動著人力資本管理的發展。在全球HR標準和最佳實踐上，ADP一直持續發揮著自己的作用。
Bradley女士將給國際標準組織人力資源管理技術委員會(ISO/TC260 HRM)技術咨詢專家組帶去數十年的HR經驗和人力資本管理專業知識。和其他人力資本管理領域的專家一道，Bradley女士將向人力資源從業者提供廣泛的指導，為各類組織和員工帶去統一的標準實踐經驗。
“能夠代表ADP和全球HR思想領袖們一同實現委員會的長遠目標，這是我的榮耀。我很高興能和這么多成就卓著的管理天才共事，一同開發能夠幫助增強組織績效的全球標準，同時為員工提供人性化的，以人為本的工作場所。”Bradley表示。
Bradley女士已經在ADP工作了23年，1989年加入ADP時擔任雇主服務部市場組的產品經理。1995年到2005年期間，她加入HR部門為ADP各個業務單元提供支持。現在，Bradley女士從事ADP內部人力資源技術的管理，為ADP提供決策分析。Bradley女士的職責還包括全球技術項目開發和溝通，為全球數據模型開發戰略，執行管理模式，通過溝通確保合規，為報告/數據共享開發和推廣服務標準。
“很幸運能有像Jane這樣高水準的專業人士加入美國技術咨詢專家組委員會，”人力資源管理協會HR標準主任兼美國技術咨詢專家組委員會主席Lee Webster說，“Jane擁有25年的人力資源管理經驗，我們相信，她的專業技能，全心投入和行業洞察力將為委員會帶來重要的貢獻。”
ADP也是人力資源管理委員會贊助的其他標準委員會的積極參與者。在過去7個月里，ADP的另外2名員工，產品管理總監Jennifer Cozier和關系管理副總裁Fran Cardaci，一直效力于Global Measures and Metrics Task Force組織，這是從美國技術咨詢專家組委員會分離出來的機構。該機構集中在3個標準的制定上：在投資者工具中顯示人力資本值的HR指標類型，以及有效的HR機構應具備的人力資本矩陣類型。在這些區域建立標準有助于進行對等的績效比較，幫助組織改善績效，同時增強HR資源的使用，減少HR運作成本。
