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武漢17萬(wàn)事業(yè)單位員工將按崗位拿工資

萬(wàn)保人力資源   2010-05-02   瀏覽量:1352

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“干部”和“工人”的身份管理模式,將在武漢市事業(yè)單位“作古”。昨日,武漢市部署事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,這項(xiàng)涉及全市近17萬(wàn)名事業(yè)單位工作人員切身利益的改革將在年內(nèi)完成,“論資排輩”將成為歷史。

  “工人”也能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)

  目前,事業(yè)單位員工,存在“干部”和“工人”的不同身份,身份的不同直接影響到待遇,今后這種身份管理的方式將由崗位管理全面取代。

  據(jù)介紹,武漢市事業(yè)單位本次改革將事業(yè)單位崗位設(shè)置為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位3種類型。

  首次崗位設(shè)置完成后,只要符合崗位任職條件的人員都能參加競(jìng)聘相應(yīng)的崗位,不再受原有身份的制約,這意味著事業(yè)單位原來(lái)的“工人”也能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

  改革后的事業(yè)單位工作人員“進(jìn)、管、出”各環(huán)節(jié)管理制度,都要以崗位設(shè)置管理為基礎(chǔ)進(jìn)行鞏固和完善。

  公開招聘、競(jìng)聘上崗要符合崗位條件,績(jī)效考核要以完成崗位職責(zé)任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn),工資待遇要根據(jù)崗位確定,人員解聘辭聘、人事管理的監(jiān)管也都要以崗位管理為基礎(chǔ)。

  專業(yè)技術(shù)崗位分13級(jí)

  崗位設(shè)置完成后,事業(yè)單位的3類崗位將被劃分為不同等級(jí)。

  特別是專業(yè)技術(shù)崗位由原來(lái)的“三級(jí)五等”細(xì)化為13個(gè)等級(jí),此舉將解決現(xiàn)有的高、中、初三級(jí)制存在的平臺(tái)過(guò)大、工資分配平均化問(wèn)題。

  武漢市人力資源和社會(huì)保障局介紹,此前的管理模式下,新晉的教授和老教授的崗位工資待遇無(wú)差別,制約了人才積極性的發(fā)揮,本次改革正高級(jí)職稱將劃分為4個(gè)等級(jí),副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)職稱各劃分為3個(gè)等級(jí),這將意味著同是教授職稱,在待遇上將有4個(gè)檔次的發(fā)揮,此舉不僅意味著其收入拉開檔次,還區(qū)別了學(xué)術(shù)地位和學(xué)術(shù)水平。

  崗位設(shè)置兩年前開始試點(diǎn)

  武漢市約17萬(wàn)在編事業(yè)單位人員將由“死工資”分步改領(lǐng)績(jī)效工資。2008年10月,武漢市啟動(dòng)事業(yè)單位崗位設(shè)置試點(diǎn),14家市區(qū)科教、衛(wèi)生單位被納入試點(diǎn)范圍。事業(yè)單位所有崗位被分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位3種,每種崗位再細(xì)分成不同級(jí)別,實(shí)現(xiàn)“工資按崗定,不再隨人走”。

  “這其實(shí)已經(jīng)在為事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資打下基礎(chǔ)。”武漢市人事局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示。

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