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董事長(zhǎng)助理，年薪30萬(wàn)；大區(qū)經(jīng)理，年薪20萬(wàn)；工程師，年薪10萬(wàn)……近日，數(shù)場(chǎng)只有一家企業(yè)參加的中高級(jí)人才洽談會(huì)連續(xù)在無(wú)錫舉行，這些不同于以往的專場(chǎng)招聘，更像是為中小企業(yè)量身定制的“蘿卜招聘”，成功率高達(dá)近50%.業(yè)內(nèi)人士表示，隨著轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的加快，原本在才市上處于弱勢(shì)的中小民營(yíng)企業(yè)也開(kāi)始朝著“高大上”的專業(yè)獵頭化方向發(fā)展。 無(wú)錫凱龍高科技股份有限公司是首個(gè)嘗試獨(dú)家招聘的企業(yè)。他們?cè)谡衅脯F(xiàn)場(chǎng)一舉拿出了包括董事長(zhǎng)助理、銷售經(jīng)理、工程師、采購(gòu)總監(jiān)等在內(nèi)的120個(gè)崗位，崗位年薪均在7萬(wàn)元以上，最高超過(guò)30萬(wàn)元。記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，因?yàn)槭菍?chǎng)招聘，求職者多是有備而來(lái)，與企業(yè)的匹配度較高。據(jù)凱龍統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天有近一半崗位找到了合適的應(yīng)聘者，成功率大大超越企業(yè)以往參加的任何一場(chǎng)綜合性招聘會(huì)。 一企一策，專人專崗，這種小型化、專業(yè)化、高端化的專場(chǎng)招聘模式特別受中小民營(yíng)企業(yè)歡迎。來(lái)自靖江的江蘇邁能高科技有限公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，傳統(tǒng)綜合性招聘會(huì)人流量雖然大，但優(yōu)秀人才往往被大型外企、明星企業(yè)所“壟斷”，普通企業(yè)求才若渴卻幾乎分不到什么資源，導(dǎo)致招聘效率低下。采用專場(chǎng)招聘后，雖然一次性成本增加，但有效供給大大提升，權(quán)衡下來(lái)，企業(yè)更加“劃算”。 （原標(biāo)題：“蘿卜招聘”近半成功）