日前，記者在職場調查中發現，如今，越來越多的職場人正在突破城區界限，工作在城里，生活在郊縣甚至其他城市。他們常常兩處奔波，原有的單一城市生活模式被打破，工作生活雙城化。
異地奔波幾時休？
做技術出身的楊旭自畢業后就留在省會工作，而妻子則在郊縣老家從事教育工作。長期以來，楊旭與妻兒處于異地狀態，只有在節假日或是妻子寒暑假期間才能一家團聚。楊旭告訴記者，時下找工作是件難事，好工作就更是難上加難，雙方都不想放棄自己的工作。所以，只好這么兩頭跑，婚姻生活也是聚少離多。楊旭表示，希望能夠在事業上穩步發展，將來還清房貸、工作穩定后，將妻兒接到身邊來。但是面臨即將入學的孩子，楊旭一籌莫展。
據諾亞招聘網調查顯示，“雙城生活”在職場人中并不少見。56%的人群是由于各自工作決定，其中，長期出差、異地駐外者占據了相當一部分比例。因“異地戀情”導致的雙城生活約達到34%.據了解，現如今，大多數人在選擇伴侶的過程中日趨理性，除了感情因素影響外，人品、個性等個人特質及家庭背景、地域因素等客觀因素都成為擇偶的標準。
“鐘擺族”緣何產生？
隨著“高鐵、動車”的開通，越來越多的職場人突破城市界限，實現了工作生活雙城化。房子兩地買、婚姻周末化，社交網絡多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破，職場“鐘擺族”應運而生。
對此，河北諾亞人力資源開發有限公司高級職業指導專家張東宣女士表示，造成職場人“雙城化”局面的主要原因是職業選擇。現如今異地擇業早已不是什么新鮮事，跨地域、跨國界都早已呈常態，很多跨國公司及知名企業在全國、全球范圍內的選拔、調動使得這一狀況更加普遍，為了職業理想和生活質量，越來越多的職場人忽略了地域的限制。此外，一線城市房價、物價指數偏高，使得職場人傾向于在二、三線城市購房，而工作則集中于一線城市。
“從職業發展角度來講，人才流動是可喜的好現象，使得整個人力資源市場實現良性配置，于經濟發展有益無害。”張東宣表示。但是對于職場人的家庭生活來說，這不得不是個值得關注的問題，社會人除了充當老板、員工的角色外，還有丈夫、妻子、父母、孩子等多重角色，老人的贍養、下一代的撫養等家庭事宜同樣需要處理解決，而異地生活使得這些難以實現，長此以往，家庭關系勢必要出現問題。
工作、生活如何平衡？
工作是為了更好的生活，且不是生活的全部。職場人在忙碌之間似乎已經忘記了生活本身的真正含義。張東宣表示，在職業選擇的過程中，職場人應首先衡量自身的價值取向。將職業理想作為生活的主題與注重家庭生活在心目中價值的兩種人對于職業選擇各有差異，職場人也應該根據自身內心需要而慎重取舍。
而對于游走于兩地的職場人而言，對生活的精心規劃則是生活質量的保證。異地而居并不代表沒有幸福，只要時間分配得當未必不是另外一種生活方式。不同生活境況的元素疊加，沒有日常瑣事的吵吵鬧鬧，職場人更珍惜舉家和睦的氛圍。此外，家庭成員的價值觀念、生活取向等也是職場人需要考慮的問題，站在他人角度想問題，注重雙方感受是維持和諧關系的基礎。
