過來人集團在成立五周年之際，在北京大學英杰交流中心舉辦的“大學生就業(yè)高峰論壇暨2012 OFFER頒獎典禮”上發(fā)布了題為《破解“90后”求職困局——世界500強用人標準與趨勢研究報告》。報告披露了世界500強用人標準以及趨勢。報告顯示，大學畢業(yè)生眾多能力不足，是就業(yè)難的最大結(jié)癥，并且全面分析了全球500強企業(yè)的用人需求，提出相應的能力研究模型。
過來人集團分別邀請了來自政府、高校的就業(yè)負責人以及包括IBM、谷歌、寶馬等全球著名企業(yè)的人力資源負責人參與，針對《破解“90后”求職困局——世界500強用人標準與趨勢研究報告》披露的問題和趨勢，共同探討高校人才培養(yǎng)模式與企業(yè)用人策略，并對2012年獲得OFFER較多的大學生進行頒獎，授予“OFFER達人”稱號。
人力資源與社會保障部執(zhí)行副會長張幼云表示：“‘90后’大學生職業(yè)呈現(xiàn)出許多新的特點，就業(yè)形勢嚴峻。為了解決大學生就業(yè)難問題，我們太需要過來人這樣的企業(yè)服務。我們將會與過來人以及其他相關(guān)政府單位共同努力，形成大的社會環(huán)境，共同致力于緩解大學生就業(yè)難問題。”
目前，大學生就業(yè)難問題已經(jīng)擴大為中國社會問題，北京人力資源協(xié)會發(fā)言人周萬亮表示：“《破解‘90后’求職困局》報告的頒布，對我們教育就業(yè)工作有借鑒作用。我們將針對《破解‘90后’求職困局》中顯現(xiàn)的就業(yè)難問題，有的放矢地施行有效措施，幫助大學畢業(yè)生擴大就業(yè)率。”
過來人聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO王邁表示:“我們5年來一直致力于服務大學生就業(yè)，截至2012年底，過來人累計培訓來自全球的學生超過兩萬人，幫助眾多學生跨進500強企業(yè)，并為多家財富500強企業(yè)提供校園招聘服務，培養(yǎng)和輸送了大量人才。通過5年的服務實踐，我們發(fā)布了《破解‘90后’求職困局——世界500強用人標準與趨勢研究報告》，希望與社會各界共同探討并尋找就業(yè)難的解決方法。此后，我們每年將延續(xù)大學生就業(yè)報告的發(fā)布，作為研究大學生就業(yè)問題的可靠依據(jù)。”
