已婚白領張女士入職時在婚姻狀況一欄填寫了“未婚”，轉正后幾個月，張女士卻因懷孕被公司發現已婚，遭到解聘。今天上午，用人單位與張女士因為“隱婚”解聘產生的訴訟在朝陽法院開審。單位稱，解聘張女士主要是因為誠信問題。“隱婚”究竟是否構成用人單位解聘的理由？還要等待法院作出判決。
2010年7月，張女士入職北京銘萬智達科技有限公司，崗位為商務拓展專員。雙方簽訂了3年的勞動合同，其中試用期為3個月。在入職前填寫的《應聘人員求職登記表》和入職當天填寫的《員工入職登記表》中，張女士均填寫的是“未婚”。
過了試用期，轉正一個半月后的張女士發現自己懷孕了。這次意外懷孕，令張女士“已婚”的事實被單位發現。基于張女士入職時沒有如實告知公司婚姻狀況，北京銘萬智達公司于2010年12月將其解聘。
去年1月10日，張女士向朝陽區勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。經勞動仲裁委裁決，銘萬智達公司與張女士繼續履行勞動合同，并支付解聘后張女士的工資損失。因不認可仲裁結果，銘萬智達公司將張女士告上法院。
上午，銘萬智達公司向法庭提交了《應聘人員求職登記表》和《員工入職登記表》，以證明張女士在入職時故意隱瞞了婚姻狀況。對此，張女士表示認可。代理人強調，公司是因為張女士的誠信有問題才將其辭退，并不是因為懷孕。“作為隱私我們允許員工‘隱婚’。如果你不愿意告知婚姻狀況可以在求職表上填寫‘拒絕回答’，但是你不能撒謊。”
但張女士表示，當初求職時，用人單位在招聘時并未對婚姻狀況作出特殊要求和特殊說明，她也沒有因為隱瞞婚姻狀況給單位造成任何損失。對于自己隱婚的原因，張女士說，她擔心如果告知公司自己是已婚，有可能不被錄用。
記者了解到，該公司在仲裁時曾明確表示，張女士應聘的工作有出差性質，由于這個崗位存在一定特殊性，所以公司在招聘時會盡量考慮未婚人員。如果張女士入職時明確告知自己已婚，有可能不會被錄用。
上午在法庭上，原告單位也承認，招聘時除了在填寫的相關表格中對應聘者的婚姻狀況進行了詢問，但在招聘時，并未對崗位對婚姻狀況的要求作出特殊規定和說明。上午，此案未當庭宣判。
法律人士分析：
婚否不足以構成解聘理由
北京義聯勞動法援助與研究中心副主任朱茂林表示，特殊的崗位對于用人的要求，通常是有法律、法規規定的，不是用人單位自己來評判的。用人單位擅自進行限制，有就業歧視的嫌疑。現實中，對于一些崗位用人單位在招人時可能會有一些考慮，這也可以理解，但用人單位在招聘時至少要明示出來。
北京中洲律師事務所于德華律師則認為，除非用人單位在應聘時作出了明示，否則即便應聘者在應聘之初出于某些原因隱瞞了婚姻狀況，也僅能算是合同中的瑕疵，不屬于重大誤解。僅此一點，并不足以構成用人單位解除勞動合同的理由。如果用人單位認為職工誠信有問題，可以在單位內部解決，進行教育或者調崗等。
從另一個角度講，即便用人單位在招聘時對應聘者的婚姻狀況設置了門檻，并進行了明確告知，也不一定就意味著用人單位可以以此為由辭退勞動者，還要看這個“門檻”是否合理，是否構成就業歧視。
