春暖花開，不少企業也進入“談薪季”。中智2015年薪酬調研啟動會昨天舉行。中智人力資本調研中心發布的數據顯示，2014年上海企業員工實際薪酬平均增長為8.3%，預計2015年薪酬增長趨勢延續放緩趨勢，為8.2%。但新興高科技行業“薪情”不錯，預計薪資增幅超過10%。為留住核心人才，企業頻出大招，“彈性工作時間”、“獎勵旅游帶家屬”、“額外帶薪休假”等最受員工歡迎。
一線城市員工預計漲薪8.2% 新行業“薪情”看漲
調薪幅度整體放緩
2014年的企業員工薪酬統計數據顯示，助理平均年薪為6.3萬元，一般職員年薪為10萬元，專業技術人員年薪在17萬左右，主管在16萬元，經理28萬元，總監46萬元，高層平均年薪77萬元。應屆畢業的本科生和研究生起薪水平差距縮小，應屆生起薪上海最高，為4578元，碩士生起薪為6426元，博士及以上起薪為1萬元。
企業調薪持謹慎態度，調薪幅度依舊延續2013年以來的放緩趨勢，一線城市增幅差異不大，整體上低于二線城市。2014年上海實際薪酬增長在8.3%。2015年預計調薪依舊步伐謹慎，調薪幅度將和2014年實際調薪相差不大，約為8.2%。
新興高科技行業薪資高
進入全民互聯網時代，互聯網hr369.com新興高科技行業的專業技術人員非常搶手熱銷。不久前，雅虎北京研發中心裁員，其所在的清華同方科技大廈周邊所有公共場合都成為了爭奪人才的場地——寫字樓大廳、咖啡館、飯店，甚至馬路邊，都被聞訊前來的互聯網公司HR擠滿。另外，一些創業型互聯網企業，為挖到好人才，甚至發出全民“獵頭令”，推薦成功者可獲得iPhone6作為獎勵。
在這種市場狀態下，傳統高科技行業的調薪比例逐年下降，新興高科技行業調薪幅度卻大幅上升，薪資水平差距越來越大。2014年，傳統高科技行業薪資增幅為8.4%，而新興高科技行業薪資增幅則達到11.3%。預計2015年，調薪幅度，傳統高科技行業為8.2%，新興高科技行業則預計仍高達11.5%。
福利成企業留人利器
關鍵人才挽留措施上，有競爭力的薪酬自然是排名第一。除此之外，高比例的績效獎勵、特殊培訓和晉升計劃、上級的支持與認可、工作于生活的平衡等也成為企業留人的利器。
為了能夠留住人才，提升員工滿意度，企業在員工福利上費了不少心思。調查顯示，企業為員工發放福利的Top10分別為：公司付費體檢及相關服務、補充醫療保險、通訊補助或免費配備通訊設備、員工內外部培訓、出差補貼、法定之外的帶薪年休假、人身意外傷害保險、餐飲補助、生日蛋糕或生日禮物及加班提供膳食和交通待遇。
但這些福利和員工的期望或多或少還有些差距。調研結果顯示，入選最喜歡福利Top10分別是：彈性工作時間、每周一定時間在家上班、獎勵旅游提供家屬隨行計劃、為績優員工提供給海外獎勵旅游計劃、提供在職或海外培訓、為員工提供旅游費用、法定之外的帶薪年休假、住房補貼或購房貸款、員工晉升計劃和彈性福利。
