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“虛假病假單”套路深 HR如何煉就火眼金睛?

萬保人力資源   2017-05-24   瀏覽量:1844

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今早,點米君刷到一條讓人虎軀一震的新聞。事情是這樣的,某服裝廠老板發現多名員工請病假,卻在外面另謀職業。更有甚者“骨折”休假,卻在另一企業當保安,領雙份工資。


經過警方初步核查,24名員工的病假條均為偽造,涉案金額高達35萬余元。這則新聞背后的問題發人深省,到底是HR們在審核病假單時存在漏洞,還是如今虛假病假單足夠以假亂真了?

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本著柯南的探尋精神,點米君在某娘上輸入了關鍵詞 “買病假單‘’,立馬跳出了購買病假條“攻略”!

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此處特別@上海的HR,收到病假單時務必認真識別,小心被虛假病假單套路了……

虛假病假條屢見不鮮,HR們表示好方,別急,小微舞教你如何一眼識別真偽。

1、簽名和蓋章缺一不可

通常簽名、蓋章齊全的病假單可信度比較高,但HR仍需多細心觀察簽名的流暢自然,以及印章的清晰度,確保無誤。

針對長期請假的,可結合多個病假條的關聯性,如不同醫院不同醫師筆跡是否相同等。

2、除了病假單,這些也能幫助識別

對于有使用假病假單“嫌疑”的員工, HR可要求其提供診斷證明、處方、繳費單據、掛號單據等,這樣一般就能把虛假病假單扼殺在搖籃里、

3、終極大招:致電或到醫院實地核實

如果公司對請病假天數較多的員工有疑惑,可以選擇直接去醫院核實病假單的真實性,一般醫院開具病假單,都會有留底資料可查。

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其實,即使HR擁有一雙火眼金睛,也難免會有漏網之魚。如果大批員工使用虛假病假條成功休假,這側面證明了該企業的管理制度不夠完善、企業氛圍及文化急需提升。

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