據(jù)新華社11月29日電目前正在審議中的《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例(草案)》引起社會(huì)廣泛關(guān)注。其中規(guī)定，老板無(wú)正當(dāng)理由卻始終不給員工加
薪的，將面臨最高一萬(wàn)元的罰款。這條被總結(jié)為“不加薪就罰款”的條款受到網(wǎng)絡(luò)熱議，除了認(rèn)為處罰力度不夠之外，更有網(wǎng)友質(zhì)疑，“這是政府該操的‘薪’
嗎？”
小張（化名）在鄭州從事網(wǎng)絡(luò)相關(guān)工作，5年內(nèi)他跳了3次槽，其中很重要的原因就是這些小公司缺乏合理的漲薪機(jī)制。“跟老板談工資？沒(méi)用。你不干也有別人干。”
據(jù)
了解，擬出臺(tái)的《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，就是以法律方式推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，使職工方與企業(yè)可依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等勞
動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等的工資集體協(xié)商。無(wú)正當(dāng)理由始終以唯一方案或者立場(chǎng)排斥對(duì)方合理意見和主張的，情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)行政部門可對(duì)該企業(yè)處以兩千元至兩萬(wàn)元
的罰款，對(duì)企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人處以一千元至一萬(wàn)元罰款。
雖然《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》旨在保護(hù)像小張一樣的上班族的利益，但“不加薪就罰款”的說(shuō)法還是讓他覺得有些可笑。“不加薪最多罰一萬(wàn)，我要是老板也寧可接受罰款了事。”
小張的話代表了大多數(shù)網(wǎng)友的看法。“愛惟一320”表示：“剛看到這條消息特別開心，可是一琢磨，加薪可能支出五十萬(wàn)，不加薪最高才罰一萬(wàn)，逗我玩兒呢？”“愛湊熱鬧的冷香”認(rèn)為，這樣的處罰力度“既不能真正保障工人的權(quán)益，也無(wú)法震懾?zé)o良老板。”
也有網(wǎng)友指出，老板給不給加薪，不是用罰款就能解決的事。網(wǎng)友“天涯海角一游俠”說(shuō)：“工人工資低，老板不加薪必然導(dǎo)致員工流失，加快企業(yè)的消亡。這是一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)平衡的問(wèn)題，不是政府能管好的事。”
河
南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授樊明認(rèn)為，通過(guò)立法推動(dòng)工資集體協(xié)商機(jī)制值得肯定，但“加不加薪”不能用簡(jiǎn)單的條例強(qiáng)加干預(yù)。“市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，勞動(dòng)者
的工資是由市場(chǎng)來(lái)決定的，用行政辦法強(qiáng)迫工資就有問(wèn)題。”樊明同時(shí)指出，如果用工單位開出的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可通過(guò)國(guó)家《最低工資規(guī)定》
保障自己的合法權(quán)益。
