本月入職，企業從員工入職之日起的次月開始購買社保，是否違反中國社會保險法相關規定？這個問題，原則上用人單位與勞動者建立勞動關系，就應當為其建立社會保險關系。《社會保險法》時間規定，“自用工之日起30日內”。
實際工作中，有這樣幾種情況：
第一，入職時間在當地社會保險增員業務辦理時間之后，導致當月無法辦理。可以次月補辦業務。
第二，員工離職和入職在同一個月份之內。離職單位，當月不能減員；入職單位，也就無須當月增員。
第三，員工離職單位，有保險欠繳情況，導致離職當月不能及時減員。對于欠繳保險嚴重的單位，完成補繳的情況很復雜，有的幾個月即可完成，有的幾年也無法完成。這種情況，在同一個統籌地區的用人單位，無法辦理增員業務，也就不能為入職員工參保。需要與社保請示如何解決問題。
遇到這類情況，企業次月才能給員工購買社保，法律是是允許，但是風險很大，為什么呢？
舉個例子：1月30日，上海的周小姐跳槽到一家新公司上班。2月7日，余小姐因腰椎疾病前往醫院治療，后實施手術治療。余小姐在出院辦理醫療費報銷時，發現自己賬戶處于封存狀態，原因是單位未及時辦理社保，故而余小姐未能享受在職職工的醫保待遇，4.7萬元的醫療費用全部由余小姐自己承擔。余小姐認為系公司失誤造成了自己的損失，遂起訴要求公司承擔醫保可報銷部分的2.56萬元。
上海黃浦區人民法院審理后認為，余小姐1月30日已在新公司就職，可自該日起依法享受醫療保險待遇。余小姐在入職前，原用人單位就為其辦理了社保賬戶轉出手續，新公司有足夠時間為其辦理社保登記手續，但新公司直至2月17日才為其辦理社保登記手續，致使余小姐的醫保賬戶被封存而無法享受相應醫保待遇。公司雖在法律規定的最長期限內為余小姐辦理了社保登記手續，但卻未能遵循及時辦理的原則，對此造成的損失公司不能免責。法院最終作出判決，由公司支付醫療費可報銷部分2.56萬元。
公司雖然在“30”日內給辦理了社保登記手續，但是未能遵循及時辦理的原則，在這方面產生的損失由公司負責。所以，企業從員工入職之日起的次月開始購買社保不違反社保法，但是一旦產生用工糾紛，對企業來說，風險很大。
本月入職，企業從員工入職之日起的次月開始購買社保，是否違反中國社會保險法相關規定？這個問題，原則上用人單位與勞動者建立勞動關系，就應當為其建立社會保險關系。《社會保險法》時間規定，“自用工之日起30日內”。
實際工作中，有這樣幾種情況：
第一，入職時間在當地社會保險增員業務辦理時間之后，導致當月無法辦理。可以次月補辦業務。
第二，員工離職和入職在同一個月份之內。離職單位，當月不能減員；入職單位，也就無須當月增員。
第三，員工離職單位，有保險欠繳情況，導致離職當月不能及時減員。對于欠繳保險嚴重的單位，完成補繳的情況很復雜，有的幾個月即可完成，有的幾年也無法完成。這種情況，在同一個統籌地區的用人單位，無法辦理增員業務，也就不能為入職員工參保。需要與社保請示如何解決問題。
遇到這類情況，企業次月才能給員工購買社保，法律是是允許，但是風險很大，為什么呢？
舉個例子：1月30日，上海的周小姐跳槽到一家新公司上班。2月7日，余小姐因腰椎疾病前往醫院治療，后實施手術治療。余小姐在出院辦理醫療費報銷時，發現自己賬戶處于封存狀態，原因是單位未及時辦理社保，故而余小姐未能享受在職職工的醫保待遇，4.7萬元的醫療費用全部由余小姐自己承擔。余小姐認為系公司失誤造成了自己的損失，遂起訴要求公司承擔醫保可報銷部分的2.56萬元。
上海黃浦區人民法院審理后認為，余小姐1月30日已在新公司就職，可自該日起依法享受醫療保險待遇。余小姐在入職前，原用人單位就為其辦理了社保賬戶轉出手續，新公司有足夠時間為其辦理社保登記手續，但新公司直至2月17日才為其辦理社保登記手續，致使余小姐的醫保賬戶被封存而無法享受相應醫保待遇。公司雖在法律規定的最長期限內為余小姐辦理了社保登記手續，但卻未能遵循及時辦理的原則，對此造成的損失公司不能免責。法院最終作出判決，由公司支付醫療費可報銷部分2.56萬元。
公司雖然在“30”日內給辦理了社保登記手續，但是未能遵循及時辦理的原則，在這方面產生的損失由公司負責。所以，企業從員工入職之日起的次月開始購買社保不違反社保法，但是一旦產生用工糾紛，對企業來說，風險很大。
