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員工入職30日內(nèi)為其繳納社保是否違法?

萬(wàn)保人力資源   2017-04-13   瀏覽量:1924

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新員工入職,社保空檔期的醫(yī)療費(fèi)單位還需要負(fù)一定的責(zé)任。

本月入職,企業(yè)從員工入職之日起的次月開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)社保,是否違反中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)規(guī)定?這個(gè)問(wèn)題,原則上用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。《社會(huì)保險(xiǎn)法》時(shí)間規(guī)定,“自用工之日起30日內(nèi)”。


實(shí)際工作中,有這樣幾種情況:

第一,入職時(shí)間在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)增員業(yè)務(wù)辦理時(shí)間之后,導(dǎo)致當(dāng)月無(wú)法辦理。可以次月補(bǔ)辦業(yè)務(wù)。

第二,員工離職和入職在同一個(gè)月份之內(nèi)。離職單位,當(dāng)月不能減員;入職單位,也就無(wú)須當(dāng)月增員。

第三,員工離職單位,有保險(xiǎn)欠繳情況,導(dǎo)致離職當(dāng)月不能及時(shí)減員。對(duì)于欠繳保險(xiǎn)嚴(yán)重的單位,完成補(bǔ)繳的情況很復(fù)雜,有的幾個(gè)月即可完成,有的幾年也無(wú)法完成。這種情況,在同一個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)的用人單位,無(wú)法辦理增員業(yè)務(wù),也就不能為入職員工參保。需要與社保請(qǐng)示如何解決問(wèn)題。


遇到這類(lèi)情況,企業(yè)次月才能給員工購(gòu)買(mǎi)社保,法律是是允許,但是風(fēng)險(xiǎn)很大,為什么呢?

舉個(gè)例子:1月30日,上海的周小姐跳槽到一家新公司上班。2月7日,余小姐因腰椎疾病前往醫(yī)院治療,后實(shí)施手術(shù)治療。余小姐在出院辦理醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí),發(fā)現(xiàn)自己賬戶處于封存狀態(tài),原因是單位未及時(shí)辦理社保,故而余小姐未能享受在職職工的醫(yī)保待遇,4.7萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)用全部由余小姐自己承擔(dān)。余小姐認(rèn)為系公司失誤造成了自己的損失,遂起訴要求公司承擔(dān)醫(yī)保可報(bào)銷(xiāo)部分的2.56萬(wàn)元。

上海黃浦區(qū)人民法院審理后認(rèn)為,余小姐1月30日已在新公司就職,可自該日起依法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。余小姐在入職前,原用人單位就為其辦理了社保賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù),新公司有足夠時(shí)間為其辦理社保登記手續(xù),但新公司直至2月17日才為其辦理社保登記手續(xù),致使余小姐的醫(yī)保賬戶被封存而無(wú)法享受相應(yīng)醫(yī)保待遇。公司雖在法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限內(nèi)為余小姐辦理了社保登記手續(xù),但卻未能遵循及時(shí)辦理的原則,對(duì)此造成的損失公司不能免責(zé)。法院最終作出判決,由公司支付醫(yī)療費(fèi)可報(bào)銷(xiāo)部分2.56萬(wàn)元。


公司雖然在“30”日內(nèi)給辦理了社保登記手續(xù),但是未能遵循及時(shí)辦理的原則,在這方面產(chǎn)生的損失由公司負(fù)責(zé)。所以,企業(yè)從員工入職之日起的次月開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)社保不違反社保法,但是一旦產(chǎn)生用工糾紛,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),風(fēng)險(xiǎn)很大。

新員工入職,社保空檔期的醫(yī)療費(fèi)單位還需要負(fù)一定的責(zé)任。

本月入職,企業(yè)從員工入職之日起的次月開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)社保,是否違反中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)規(guī)定?這個(gè)問(wèn)題,原則上用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。《社會(huì)保險(xiǎn)法》時(shí)間規(guī)定,“自用工之日起30日內(nèi)”。


實(shí)際工作中,有這樣幾種情況:

第一,入職時(shí)間在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)增員業(yè)務(wù)辦理時(shí)間之后,導(dǎo)致當(dāng)月無(wú)法辦理。可以次月補(bǔ)辦業(yè)務(wù)。

第二,員工離職和入職在同一個(gè)月份之內(nèi)。離職單位,當(dāng)月不能減員;入職單位,也就無(wú)須當(dāng)月增員。

第三,員工離職單位,有保險(xiǎn)欠繳情況,導(dǎo)致離職當(dāng)月不能及時(shí)減員。對(duì)于欠繳保險(xiǎn)嚴(yán)重的單位,完成補(bǔ)繳的情況很復(fù)雜,有的幾個(gè)月即可完成,有的幾年也無(wú)法完成。這種情況,在同一個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)的用人單位,無(wú)法辦理增員業(yè)務(wù),也就不能為入職員工參保。需要與社保請(qǐng)示如何解決問(wèn)題。


遇到這類(lèi)情況,企業(yè)次月才能給員工購(gòu)買(mǎi)社保,法律是是允許,但是風(fēng)險(xiǎn)很大,為什么呢?

舉個(gè)例子:1月30日,上海的周小姐跳槽到一家新公司上班。2月7日,余小姐因腰椎疾病前往醫(yī)院治療,后實(shí)施手術(shù)治療。余小姐在出院辦理醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí),發(fā)現(xiàn)自己賬戶處于封存狀態(tài),原因是單位未及時(shí)辦理社保,故而余小姐未能享受在職職工的醫(yī)保待遇,4.7萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)用全部由余小姐自己承擔(dān)。余小姐認(rèn)為系公司失誤造成了自己的損失,遂起訴要求公司承擔(dān)醫(yī)保可報(bào)銷(xiāo)部分的2.56萬(wàn)元。

上海黃浦區(qū)人民法院審理后認(rèn)為,余小姐1月30日已在新公司就職,可自該日起依法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。余小姐在入職前,原用人單位就為其辦理了社保賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù),新公司有足夠時(shí)間為其辦理社保登記手續(xù),但新公司直至2月17日才為其辦理社保登記手續(xù),致使余小姐的醫(yī)保賬戶被封存而無(wú)法享受相應(yīng)醫(yī)保待遇。公司雖在法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限內(nèi)為余小姐辦理了社保登記手續(xù),但卻未能遵循及時(shí)辦理的原則,對(duì)此造成的損失公司不能免責(zé)。法院最終作出判決,由公司支付醫(yī)療費(fèi)可報(bào)銷(xiāo)部分2.56萬(wàn)元。


公司雖然在“30”日內(nèi)給辦理了社保登記手續(xù),但是未能遵循及時(shí)辦理的原則,在這方面產(chǎn)生的損失由公司負(fù)責(zé)。所以,企業(yè)從員工入職之日起的次月開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)社保不違反社保法,但是一旦產(chǎn)生用工糾紛,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),風(fēng)險(xiǎn)很大。

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