人力資源管理咨詢公司合益咨詢集團10日發布了全球主要國家2013年度的工資上漲幅度預期。受益于企業間人才招募的激烈競爭，預計中國工資將上漲9.5%，大幅跑贏物價上漲。
新興國家有福了 中國是最大驚喜
報告稱，新興國家的工人們有福了，與歐洲人工資的小幅上升相比，他們的工資將出現“跳漲”，仿佛坐上了“工資火箭”。按照地區來看，南美洲工資預計增長9%，亞洲預計增長7.5%。
報告指出，中國將帶來最大的驚喜，“人才戰爭”使得中國2013年工資增長預計為9.5%，該增幅同比提高了1.1個百分點，并且高于物價漲幅3倍之多。上漲幅度中除了基本工資漲幅外，還包括定期加薪。物價漲幅使用的是國際貨幣基金組織的預測值。
中國將成為增長最快的國家之一
合益咨詢集團全球產品經理本·弗羅斯特稱，工資上漲有三大主要推動力：通貨膨脹、經濟形勢及人才供需。新興市場的工資增速高于發達國家市場已經是一個趨勢，這一趨勢已經持續十年，并且還將繼續下去。管理層的工資差異已經“扁平化”。
他預計，未來中國、俄羅斯、土耳其、南非或將成為工資增長最快的國家。除了加薪之外，新興市場的企業還會投資員工培訓。
但報告指出，亞洲的增長也呈現出兩極分化，比如日本的工資增長預期就只有2%。
歐美工人 加薪跑不過漲價
報告指出，今年歐洲和北美的工資預期明顯低于去年。北美的工資增長預計為2.9%，是全球范圍內增幅最低的地區。報告稱，這個數據并不令人奇怪，畢竟明年美國的經濟增長預期也只有3%左右。考慮到通貨膨脹的因素，美國和英國的工資預計實際增幅只有1%和0.2%.
報告預計，2012年歐洲平均工資預計增長5.5%，但2013年預計平均增長3.3%.而有2/3國家的工資增長預期低于該平均水平。
“發達國家的雇員們面臨著艱難的一年，在加薪的比賽中落后了，幾乎跑不過通貨膨脹。”本。弗羅斯特稱，“在這些國家，企業大部分熱衷于降低成本、提高生產率。但是他們還必須確保工作人員的獎勵和報酬的預算都用在刀刃上。”
合益咨詢集團是總部位于日本的一家美資咨詢企業，在歐美各國、日本、中國以及印度等地設有分支機構。此次對全球約2萬家公司2013年度正式員工的加薪計劃進行了調查，涉及69個國家1400萬名員工。
