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10大城市和10大行業(yè)大學畢業(yè)生起薪排行

萬保人力資源   2010-07-23   瀏覽量:1313

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從太和顧問大中華區(qū)研究中心最新獲悉的全國大學生薪酬數(shù)據(jù)來看,2009年本科畢業(yè)生的起薪每月平均為2014元,碩士畢業(yè)生為2985元;2010年本科畢業(yè)生的平均起薪為2337元,碩士畢業(yè)生平均起薪為3568元,分別上升了16%19.5%。與本科及碩士畢業(yè)生相比,專科畢業(yè)生變化較小。因此,與2009年相比,2010年大學畢業(yè)生起薪再度上揚。其原因可歸結(jié)為三個方面:/*%%SmartyNocache:1277784961641d1d71b541c3-77629002%%*//*/%%SmartyNocache:1277784961641d1d71b541c3-77629002%%*/:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

    企業(yè)招聘計劃改變

    太和顧問調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2009年上半年,在畢業(yè)生招聘環(huán)節(jié),多數(shù)企業(yè)受外部市場環(huán)境的影響,均不同程度縮減了實際招聘數(shù)量,市場中平均招聘數(shù)量縮減幅度為23%,市場較高水平接近50%。同時,大部分企業(yè)在應屆畢業(yè)生招聘成本投入方面力度有所收緊。而進入2009年下半年,特別是第四季度末以來,各家公司重新開始新一年度的招聘計劃,市場中出現(xiàn)新一輪人才招聘高峰。企業(yè)畢業(yè)生招聘的需求帶動就業(yè)形勢好轉(zhuǎn),供求形勢的變化勢必帶來薪酬上漲。

    表1:2006-2010年全國畢業(yè)生平均起薪(月)情況比較

年份

2006

2007

2008

2009

2010

學士

1425

1549

2132

2014

2337

碩士

2538

2988

3168

2985

3568

    數(shù)據(jù)來源:太和顧問研究中心  2010.07

    求職者的心態(tài)改變

    太和顧問認為,2009年應屆畢業(yè)生的外部就業(yè)市場體現(xiàn)了明顯的不確定性,因此在就業(yè)率降低的背景下,應屆畢業(yè)生首先考慮的是在企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性,先選擇就業(yè),期望薪酬普遍不高。進入2010年,市場進一步回暖,進校招聘的用人單位增多,職位機會增多,因而近半數(shù)畢業(yè)生對未來就業(yè)形勢感到樂觀,相信自己可以找到滿意的工作,心理價位自然上漲。

    表2:201010大城市本科畢業(yè)生起薪排行(月)

排行

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

城市

上海

深圳

北京

廣州

杭州

東莞

天津

南京

蘇州

揚州

平均起薪

3367

3153

2993

2806

2699

2619

2538

2358

2351

2271

    數(shù)據(jù)來源:太和顧問 2010.07   單位:元

    表3:201010大行業(yè)畢業(yè)生起薪點排行

排行

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

行業(yè)

金融

軟件及系統(tǒng)集成

房地產(chǎn)開發(fā)

能源

醫(yī)藥

傳媒

汽車制造

快速消費品

房地產(chǎn)經(jīng)紀

機械制造

    數(shù)據(jù)來源:太和顧問 2010.07

    城市定位的改變

    太和顧問分析,交通條件更加便利,異地資源得到整合,經(jīng)濟上的拉動帶動人才流動,自然反應在薪酬上。從產(chǎn)業(yè)的角度,目前很多企業(yè)在業(yè)務轉(zhuǎn)型,由傳統(tǒng)的生產(chǎn)、貿(mào)易轉(zhuǎn)向投資、高科技等領(lǐng)域,傳統(tǒng)的醫(yī)藥企業(yè)也開始進軍生物醫(yī)藥,為符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求,引進人員層次逐漸提高,特別是碩士、博士的需求量增加,甚至呈現(xiàn)供小于求的態(tài)勢。這就出現(xiàn)高級人才重金難求,而較低文化層次求職難的現(xiàn)象。


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