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懷孕女職工,產(chǎn)前檢查被扣工資合理嗎?

萬保人力資源   2017-01-19   瀏覽量:2691

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準(zhǔn)媽咪在工作要注意哦,千萬不要覺得懷孕了,怕單位辭掉自己,就對單位的一些不公平的做法忍氣吞聲,國家的相關(guān)法律法規(guī)都明確規(guī)定了懷孕女職工的相關(guān)權(quán)利,當(dāng)自己的權(quán)利受到侵害的時(shí)候要記得拿起法律的武器保護(hù)好自己的權(quán)益。今天給各位準(zhǔn)媽咪列舉了4個(gè)懷孕之后最常遇到的4個(gè)問題。

1、產(chǎn)前檢查不扣工資

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》:“懷孕的女職工,在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間?!庇行┢髽I(yè)將懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,準(zhǔn)媽媽要記住了,這些都是在侵害你們的合法權(quán)益啊!

2、產(chǎn)檢費(fèi)可以給報(bào)銷嗎?

(1)醫(yī)療保險(xiǎn)有兩種:綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)。

(2)如果你交了綜合醫(yī)療保險(xiǎn),有部分產(chǎn)檢是免費(fèi)的,去醫(yī)院檢查時(shí),醫(yī)院自動免收這部分費(fèi)用。如果你交了住院醫(yī)療保險(xiǎn),你只能在生病住院時(shí)享受到醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,門診是沒辦法用的。

(3)如果你交了生育保險(xiǎn),產(chǎn)檢和生寶寶時(shí)才可以享受到生育保險(xiǎn)待遇。大部分產(chǎn)檢項(xiàng)目都能記賬或報(bào)銷。而沒有交生育保險(xiǎn),那就只能自己掏腰包了。

3、保胎假:工資按病假發(fā)

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》規(guī)定,女性職工享有保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假必須是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

4、產(chǎn)前假

女性職工是享有產(chǎn)前假的,懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),就可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月,也就是說產(chǎn)前假后就可以直接產(chǎn)假。

對于部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。

女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

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