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日企高管集體“曬”薪酬

萬保人力資源   2010-06-12   瀏覽量:1313

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8.3%首席執行官去年薪酬超億日元

  根據日本金融廳今年3月發布的一項新規,所有上市企業必須在6月底前公開年收入超過1億日元(約合110萬美元)的管理人員薪酬詳情。

  日本上市企業先前只需“曬”高管集體薪酬,如今則必須“個別曬”。

  據新華社電 日本金融廳今年3月31日出臺新規,要求上市企業在6月底前提交的2009財政年度有價證券報告書中,公開年薪超過1億日元(約合110萬美元)的高管收入狀況,包括工資、獎金、股票期權等。

  這意味著日本企業高管薪酬詳情將首次面臨公眾審視。

  美國《華爾街日報》9日援引日本金融廳一名官員的話報道,這項新規意在增加透明度,讓股東更加了解企業運營狀況。

  薪酬“土洋”有別

  日本最大商業組織“經濟團體聯合會”反對這項薪酬公開制度,認為日本企業高管薪酬大大低于外國同行,沒必要拿出來“曬”。

  根據原有規定,日本只要求上市企業公開全部高管的薪酬總額,無需單列每人薪酬狀況。

  6月底截止期限臨近,索尼、松下電器、日產汽車等不少企業已披露或即將披露高管薪酬細節。

  索尼公司打算本月23日召開股東大會后再披露高管薪酬狀況,定于6月28日公開詳情。包括首席執行官霍華德。斯特林格在內的20名高管2009財年總薪酬為28.7億日元(3157萬美元),即人均1.435億日元(158萬美元)。

  松下電器公司20名高管2009財年總薪酬9.66億日元(1063萬美元),即人均4830萬日元(53萬美元)。

  普華永道會計師事務所去年一項調查顯示,日本上市企業中,大約8.3%首席執行官和大約1.4%董事2009財年薪酬超過1億日元(110萬美元)。

  不過,不少人提出,日本企業中的本土高管與外籍高管薪酬水平可能存在較大差距。日本民眾預期,這類高管所領薪酬可能依據國際標準、而非日本標準制定。

  一家人力資源咨詢企業負責人白井政人(音譯)告訴《華爾街日報》記者,日本企業漲薪幅度較大程度依據固定公式計算而定,與高管業績等因素關聯較小。另外,與相對低收入對應,員工“飯碗”相對穩定。

  部分日企高管年薪

  索尼公司:20名高管2009財年總薪酬為28.7億日元(3157萬美元),即人均1.435億日元(158萬美元)。

  松下電器公司:20名高管2009財年總薪酬9.66億日元(1063萬美元),即人均4830萬日元(53萬美元)。

  資生堂公司:外籍首席執行官卡斯滕。費希爾2009財年薪酬為1.41億日元(155萬美元),日籍總裁前田新造的薪酬為1.21億日元(133萬美元)。

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