龍年伊始，已有不少職場人蠢蠢欲動，計劃跳槽。本報調查顯示，近八成職場人計劃在節后跳槽。盡管跳槽原因各不相同，但都是為了找一份更滿意的工作。專家表示，春節后是跳槽求職的高峰期，職場人士應理性規劃和選擇，有時“勇敢一跳”，將為自己職業發展帶來新的突破。但跳槽需要三思而后行，不可盲目以春節作為時間點。
本報調查八成受訪人節后有跳槽打算
本報所作的調查顯示，有79.9%的職場人有節后跳槽的打算，計劃謀求新的工作機會，提升薪資水平。從調查來看，職場中的主力軍為70后和80后，占到了總調查人數的97.4%。其中，68.9%為70后，28.5%為80后。
從調查結果來看來看，發展空間和薪酬待遇是導致跳槽的主因，占到了總調查人數的80%多。對比70后和80后兩個群體，70后更看重工作崗位的發展空間，80后則更看重薪酬待遇。
調查顯示，有節后跳槽計劃的，85.1%處于北上廣深等一線城市和二線城市。導致這部分職場人選擇跳槽的因素中，薪酬排在首位，占比31.5%；工作崗位的發展空間、公司的發展前景則位列第二、第三；此外，還有18.3%的職場人選擇跳槽是因為個人興趣、家庭需要；僅有4.1%的職場人是抱著“騎驢找馬”的心態，因為有了新的工作機會才選擇跳槽。
拿了年終獎再走不遲
之所以選擇春節后跳槽，37%的被調查者認為是因為春節后會有新一輪的招聘，機會較多；35%的人則認為年初跳槽有利于融入新的單位；26.7%的被調查者表示，自己年前就有了跳槽的念頭，只是為了拿到年終獎，所以一直忍到了過完春節。有被調查者甚至表示有企業為了留人推遲發放年終獎。
50.9%的被調查者認為，工作能力和專業知識是跳槽能否成功的決定因素。此外，清晰的職業目標和行業積累分別占26.9%和22.2%。
近五成人選擇跨地域跳槽
調查中，43.4%的人選擇在原單位所在的城市找新工作，原先在一線城市的選擇跳槽去二、三線城市的占23.7%，原本在二、三線城市，但節后選擇跳槽去一線城市找尋新的工作機會則占了22.5%；此外，還有9.9%的職場人選擇回家鄉發展，僅有0.6%的被調查者表示自己打算去國外工作。值得注意的是，調查顯示，60.7%的人表示自己在跳槽時會選擇跨行業。
職場故事
【主動跳槽型】 發展遇瓶頸望突破
在一家網絡公司工作已經七年的劉介（化名），在春節假期后做了一個讓人跌破眼鏡的舉動：遞上了辭呈。在旁人看來，他工作順利，受領導器重，年紀輕輕已經成為了中層干部，收入不低，似乎沒有什么跳槽的理由。但就是這樣順風順水，讓他產生了一種疲態，似乎進入了工作的“七年之癢”，找不到繼續發展的方向。
離職這個念頭，劉介其實醞釀已久，但平時工作繁忙無暇深入思考，而且作為一個部門領導，連續的工作也讓他一時騰不出手。劉介說，春節長假給了他充足的思考時間，他深思熟慮后決定在30歲的關口再闖一闖，打算出國留學。并且，他的工作年前吿一段落，春節后是一個合適的辭職機會。
過年期間，親戚朋友不免聚會，這也成為了劉介交流信息的一個渠道。聽了同學和朋友的各種經歷，他得到了很多啟發，朋友們也給他出了不少主意。有給他介紹其他單位的，也有拉攏他合伙創業的，但他始終感覺自己遇到的瓶頸并不是換個工作就能解決的。長期高強度的工作讓自己只有“輸出”，缺少“輸入”，所以他干脆辭職專心準備語言考試，打算出國讀一個管理類的碩士學位。
在工作的上升期突然離去讀書，學成歸來以后是否能發展得更好，劉介自己心里也沒有把握。三十而立之年，他想再試著賭一把。
【被動跳槽型】 為了家庭離開北上廣
李燕是上海一家報社的資深編輯，她卻在春節后成為了“逃離北上廣”一族。和年輕人因為生活壓力大逃離北上廣不同，她已經在上海能立足，工作穩定，收入不錯，也有不小的朋友圈子。
促使她決定離開的原因來自家庭。她的父親突然身體不好，作為獨生女兒希望能隨時照顧。而且在去年，她和老家的男朋友結婚了，但卻過起了兩地分居的日子，丈夫也盼著她能回去團圓。
于是，去年下半年開始，她就在網上留心老家合肥的工作信息。終于在年前找到一家出版社的編輯工作，在上海報社的工作經歷讓她很順利就得到了工作機會。
趁著過年，她回家實地考察了一下新單位。工作強度比起原來的工作要輕，而且不用再上夜班，工資甚至比在上海的工資還要高。盤算一下回老家又能省下一筆房租，必定會比在上海時生活得更寬裕，更加堅定了她跳槽的決心。于是春節結束以后，她就向領導遞交了辭職申請。
“年紀輕的時候希望能出來闖一闖，而現在我還是決定要回歸家庭。”
本報記者周逸梅
【被迫跳槽型】 月薪不滿兩千被迫跳槽
去年，小璇碩士畢業。在外人看來終于要開花結果了，但在找工作的一年里，小璇卻絲毫感覺不到任何的優越感。身處名校林立的北京，小璇的“出身”優勢不再，且由于所學的漢語言文學專業就業面比較窄，所以她選擇的余地非常小。
于是，小璇和眾多同學一起，加入了“海投”、“海面”的大軍中。小璇說，按照父母對她的求職規劃：上半學期，她的主要求職目標是大型央企和公務員，找到一份穩定的、體面的、能解決戶口的工作。
然而，現實卻非常殘酷。到了年底，小璇的工作還沒有任何著落。屢屢被打擊的她實在無法忍受每日在電腦前投簡歷然后石沉大海，于是在導師的介紹下去了一家計算機類的行業報。盡管與自己所學的專業非常不搭界，自己也完全不懂這個行業，但抱著保底試試看的態度，小璇還是開始了實習。
實習之后，小璇依然在不斷地找尋新的工作機會。
可除了拿到兩家私企的offer之外，小璇的求職沒有任何起色。眼看7月要畢業離校，小璇不得不選擇與實習單位商量自己能否留下。
在選擇留在這個單位的時候，小璇就知道自己可能待遇不高，三個月試用期，每月1000元，轉正后如果績效達到要求每月3500元。可是轉正后的10月份，經常加班且完成績效的她，只拿到了1800元，理由是報社整體運營沒達標。這讓小璇深受打擊。從小衣食無憂的她，畢業后滿心希望自己可以獨立，結果還是要向父母伸手要錢。“要不是為了年終獎，我肯定當時就走了。”小璇說。
年底拿到屬于自己那份年終獎之后，小璇就向上司遞交了辭職申請。小璇稱，盡管半年的工作經驗不足以為跳槽提供好的基礎，但至少自己用半年的時間明白了勉強做一份自己不合適的工作十分痛苦。春節過后，她已經開始鎖定目標，進入了新一輪的招聘。
本報記者張曉鴿
【無奈跳槽型】 畢業三年跳槽三次
從逃離北京回家鄉，到再度回到上海，本科畢業生小蕾三年時間已經跳槽三次。
2008年，小蕾本科畢業。由于所學專業是傳媒，且能力出眾，所以尚未畢業，就拿到了一個財經類報紙和一個門戶網站的offer，且提前就進入到了這家財經類報紙實習。但是實習之后的經歷讓小蕾很受挫。小蕾稱，自己實習的這家報紙當時正處于轉型期，沒有任何的財政撥款支持，只靠寫負面報道要挾企業給錢。自己堅持了多年的新聞理想，在這份工作面前全部成為泡影，自己之前努力做出的報道本希望能證明自己的價值，結果卻只是報社的生財之道，讓小蕾覺得十分灰心。
從小就堅持原則認死理兒的她決定離開傳媒行業。這次轉型讓所有的老師和同學都大跌眼鏡。學了六年法語、四年新聞的她，竟然選擇了去一家北京連鎖的私營蛋糕房做店長，月薪約1500元。剛畢業的時候，周圍的同學們工資都不太高，普遍在三千元左右。但小蕾從來不透露自己的工資，因為一千多的薪水在北京這樣的地區實在難以啟齒。但既然選擇了這個從基礎做起的服務行業，小蕾任勞任怨從不抱怨。
小蕾說，在他們公司，自己的學歷是最高的，包括老板在內的所有同事都不理解自己為何要來這里工作，也不相信自己能堅持多久。盡管薪水微薄，但由于小蕾自己的信念很堅定，所以一直極力維持自己的工作熱情。從一開始與別人合租，到自己去租地下室，這份工作讓小蕾遠離同學朋友，生病的時候自己在地下室窩著整天不出門。
堅持了一年左右，小蕾因為工作出色，開始管理多個蛋糕店，且自己策劃了不少蛋糕房的活動。公司高層也逐漸讓她承擔一些網站營銷策劃方面的工作。原本以為自己能進入企劃部門工作，但公司對企劃工作一直不太重視，企劃部門只有兩個人，且部門領導還是老板的親戚，小蕾感覺即使進入這個部門也沒有任何前途。在這里繼續待下去，已經毫無意義。
小蕾回憶稱，自己當時也不是沒想過繼續留在北京工作，但是自己需要一段時間來想清楚自己要做什么，在北京的開銷太大，所以不足以支撐自己幾個月甚至更長時間的待業期。
于是，小蕾回到了家鄉武漢。靠著自己的專業，小蕾進入當地一家報紙的網站部門工作。可由于大學是在北京念的，同學朋友不是出國就是在外地，家里的長輩也沒有太多的人脈關系，小蕾身邊沒有能夠為她提供幫助的人。同期進去的同事靠家里找人很快就做了部門領導的助理，自己卻還只能默默忍受著加班和領導的臉色。“越是小地方，越是看重送禮走關系。”小蕾說。
堅持做了一年之后，小蕾發現自己實在是忍受不了當地類似事業單位一樣的工作氛圍，決定春節后跳槽到上海。在她選擇跳槽的時候，其實單位已經向小蕾伸出了橄欖枝，表示愿意給她編制，但小蕾拒絕了。小蕾說，北京和上海這樣的一線城市，機會多一些，更容易找到一份靠自己的能力可以有所發展的工作。“我不想年紀輕輕就像老年人一樣生活”，小蕾說，雖然自己知道到了上海也會很難，但總比這么年輕就開始熬生活強。
本報記者張曉鴿
專家分析 工作兩三年跳槽居多
智聯招聘高級職業顧問陳曦表示，以她多年的市場經驗以及企業招聘量來看，春節后都是跳槽的一個高峰。造成這個高峰的原因有兩個：一是因為春節代表著一年工作的終結，新的開始，一些想轉換崗位的職場人士都會以此作為一個節點。
另一個現實原因是：春節后，各種年終獎金已經發完。企業每年在做新的規劃和調整的時候，都會誕生一些新的工作崗位，一般會考慮在春節之后，集中招聘，出現很多新的工作機會。
“實際上，計劃節后跳槽的人可能從上一年10月之后就開始運作了。”陳曦介紹，在這些跳槽的人群中，剛工作兩到三年的職場新人跳槽占了相當大的比例。一般來說，工作2—3年后，已經能勝任自己的崗位要求，對工作有了深入理解，他們渴望通過跳槽實現自我的突破。
陳曦建議，如果有了工作經驗再跳槽最好能有一個腳踏實地的規劃，如通過一些測評更好地認識自己，也可以到網上搜集一些信息，將職業規劃具體到行業和公司。然后依照招聘需求，對照自己目前所具備的能力和素質是否有差距，做好準備再去應聘，這樣比盲目跳槽幾率更高。
跳槽避免意氣用事
陳曦介紹，目前一些職場新人大大縮短了跳槽期，有的甚至工作僅一年、半年就考慮跳槽。實際上，職場新人在這個階段還在尋找自己的職業方向，不應過于頻繁地更換崗位。很多新人忍耐性比較差，遇到一點挫折就想換工作。如果能再堅持一下，學會忍耐，可能就會找到更多的工作技巧。
對于一些工作多年的職場人士，在跳槽時會更多考慮工作與生活的平衡，考慮自己的價值觀與企業文化的吻合，愉悅的工作環境、理念趨同的合作伙伴、薪酬等。如果是因為對現在工作不滿意、不如意，帶著一種換換環境的想法去跳槽，結果往往不理想。
佳能（中國）有限公司人力資源部副總經理李鈞認為，跳槽最重要的是明確目的，既然要跳就應該越跳越高，越跳越好，盲目和一時沖動都不可取。比如，年終獎下發之后，不少人在微博上“曬”獎金，有了比較就會產生不平衡心態，對工作有了抱怨。于是，有些人在沒找到下家的情況下，只為出口氣而跳槽；也有些人看周圍朋友都跳槽了，禁不住忽悠也跟著“跳”了。
李鈞建議，跳槽一定要有原則，職場人要衡量一下新工作對職業發展是否有增值效果，薪資是否更加優厚等方面的利弊，如果違背了自己的原則，那還不如“臥槽”。
跳槽“臥槽”因人而異
李鈞認為，是選擇跳槽，還是臥槽，要因人而異。
第一，職場骨干要注重職業可持續性，特別是想轉行的人，一定要慎重考慮。人力資源部門招聘有相關經驗的員工，會先在招聘網上搜關鍵詞“人力資源”，再調閱簡歷。如果應聘者原本做銷售，現在想轉行做人力就很吃虧，因為他的簡歷上沒有人力資源的工作經歷，所以他的簡歷被調閱的可能性幾乎為零。
第二，職場新兵如果沒有“硬傷”最好“臥槽”。對于剛踏入職場的大學生來說，跳槽前理性分析自己與工作的契合度很關鍵。因為剛進職場一定會經歷一段磨合期，如果這種不適應是通過自我調整可以接受的，只要不是“硬傷”都不要急著跳槽。如果認定自己的個性與公司的企業文化格格不入，那么可以跳。比如，公司的某些規章制度自己實在難以接受，像上下班“打卡”，適應了半年仍難以做到；或者是喜歡朝九晚五規律生活的人卻進入媒體等作息不規律的行業，有類似情況的人，跳槽是明智之舉。
第三，逃離或逃回北上廣的職場人士，應該區分其逃離或逃回的性質是主動還是被動。逃離和逃回北上廣已成為時下的一股新風潮。這些人中有部分屬于主動逃離，他們多出于家庭或婚姻的需要。這類人要擺正心態，在一線城市生活工作過的人，回到二、三線城市一定會出現心理落差，自己是否能接受；另一部分人屬于被動逃離，他們適應不了大城市的快節奏和強競爭，或是認為自己懷才不遇，希望回家鄉大展拳腳。這類人如果在“逃離”前沒有做足功課，難以避免再逃回北上廣的命運。相較于北京、上海、廣州等一線城市，二、三線城市的招聘渠道會相對匱乏，找工作大多需要靠親朋好友的介紹，所以摸底工作很重要，先在親朋中探探口風，看有沒有和自己專業對口的人脈關系。只是一時沖動，想當然的認為在小地方就能一展所長，恐怕會以失敗收場，到時再想逃回北上廣就得不償失了。
本報記者張靈李琦
專家提醒 不可盲目以春節為跳槽點
對于春節后選擇跳槽的職場人士，就業指導專家趙正寶表示，跳槽本身屬于正常的人才流動，不見得一定要選擇在一個特定的時間節點。但許多人愿意堅持到年終，拿到年終獎再離開，所以導致了春節后跳槽這一特殊的現象。
趙正寶表示，在跳槽的人群中，70后的居多，他們本身的閱歷和社會經歷相對豐富，行業積累和人脈關系也比較深厚，即將進入不惑之年的他們，對未來的危機感更強。對于80后而言，則更多是出于挑戰自己和實現自我的想法在跳槽。受到生活環境的影響，他們更注重物質回報。面對較高的生活成本壓力時，他們會尋找經濟回報更高的工作。
然而，無論是70后，還是80后，趙正寶都建議，職場跳槽的目的還是找尋自己更合適的職業方向，而不是盲目、倉促地跳槽。如果只追逐高薪，就會放棄一些自己內心的真實想法和追求，短期內看似沒什么影響，等大多數人跨過35歲后就會發現，自己可能找不到生活的方向和目標。
趙正寶建議，如果確實計劃跳槽，可以在節后結合自己的知識、經歷、興趣、能力、家庭實際條件等，制定一個2—3年的職業規劃。選擇自己感興趣的專業，選擇適合自己的行業，補充自己的專業知識和業務能力，為新工作做好準備工作。
