老板是企業的掌舵人，是資產的擁有人，是最有話語權和決定權的人。他必須具有超前的眼光，寬闊的胸懷，大氣的肚量，能容常人所不容，能忍常人所不忍。必須眼觀六路，耳聽八方。所以說當老板不容易，老板不是一般人能干的。
但為什么有的老板干的風生 水起，有滋有味，而有些老板干的很吃力，腦袋經常轉不過彎，深陷泥潭，眼前茫然，不知所措？
老板到底有多重要
進一步分析，那些會做老板的人，都有一個共同點，他們善于集思廣益發揮員工智慧，并且將員工潛能最大化發揮。針對一個問題，一人想一個辦法，然后總結歸納，留其精華，棄其糟粕，問題便迎刃而解。
像馬云、李彥宏等一些成功企業家，他們遇到問題總是不停地和員工一起討論討論再討論，發表發表再發表，他們從來不獨斷專行，枉下結論。
不好的老板是怎樣的
而那些天天喊累的老板也有一個共同點，他們遇到問題，只想著自己去解決，從未想過利用員工的智慧。于是想呀想呀，很多時候為了一個細節想破腦袋也于事無補，只會徒增煩惱。
這也是他們一直止步不前的主要原因之一，只想著自己是老板，凡事都需要自己去解決，員工只靜候佳音。這不僅浪費了員工的智慧，更限制了公司的發展。
諸葛亮，杰出的政治家、軍事家，三國時為劉備所用，對手無一不怕他。盡管他如此厲害，但民間還流傳三個臭皮匠賽過諸葛亮。
并不是說臭皮匠有多么厲害，也不是說一個人的力量有多小，這說明眾人拾柴火焰高，聚集大家的智慧，絕對超過老板一人的智慧。
有一個裝扮像魔術師的人來到一個村莊，他向迎面而來的婦人說：“我有一顆湯石，如果將他放入燒開的水中，會立刻變出美味的湯來，我現在就煮給大家喝。”
這時，有人找了一個大鍋子，也有人提了一桶水，并且架上爐子和木材，就在廣場煮了起來。這個陌生人很小心的把湯石放入滾燙的鍋中，然后用湯匙嘗了一口，很興奮的說：“太美味了，如果再加入一點洋蔥就更好了。”
立刻有人沖回家拿了一堆洋蔥。陌生人又嘗了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了。”又一個婦人快速回家端了一盤肉來。“再有一些蔬菜就完美無缺了。“陌生人又建議道。
在陌生人的指揮下，有人拿了鹽，有人拿了醬油，也有人棒了其它材料，當大家一人一碗蹲在那里享用時，他們發現這真是天底下最美味好喝的湯。
其實那不過是陌生人在路邊隨手撿到的一顆石子。故事里的大家就是員工，每個人出一個主意，貢獻一份力量，眾志成城，就會有鮮美的石湯，也會解決任何問題。
老板與員工的關系
老板與員工，正如個人與團隊。一根筷子容易折斷，十根筷子難折斷。一個企業的成功離不開每個員工的參與和努力，這就是團隊的力量。團隊的力量是無窮的，可以完成個體無法完成的任務，還能創造無法想像的奇跡。
所以，作為老板，不要事事自己想辦法，拿主意，要充分發揮員工智慧，集思廣益，讓員工多參與，多講話。因為團隊的智慧勝過老板無數倍。
所以從現在開始，假如你是老板，遇到問題，不要再飯不安覺不寧，一個人冥思苦想到天明。你要充分發揮員工智慧，讓他們去想，對于切實可行的好想法給予一定獎勵，充分調動員工積極性。如此這般，你便豁然開朗可高枕無憂矣。
