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我國公務員培訓管理體系初步建立

萬保人力資源   2010-05-23   瀏覽量:1273

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公務員法頒布5年來,公務員培訓以建設高素質專業化公務員隊伍為目標,培訓管理機制不斷完善,培訓管理體系初步建立,基本形成政府公務員管理部門分級管理、統一規劃、綜合指導,其他部門分工負責、具體實施、密切配合的工作格局,公務員隊伍整體素質得到顯著提高,依法行政、公共服務、應對突發事件、學習創新能力等有很大提升。/*%%SmartyNocache:1754148925641df1d3ba3075-71720492%%*//*/%%SmartyNocache:1754148925641df1d3ba3075-71720492%%*/:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

以制度建設為重點,培訓管理機制不斷完善。公務員法將培訓以法律的形式固定下來,為依法培訓、依法管理提供了法律依據。中組部、人力資源和社會保障部聯合下發《公務員培訓規定(試行)》,明確了公務員培訓的類型、方式及培訓保障、管理和紀律監督等,提高了公務員培訓工作的科學化、制度化和規范化水平。“不經培訓不上崗,不經培訓不任職,不經培訓不提拔”等培訓與使用相結合的各項規定逐步落到實處,培訓管理機制不斷完善。

以促進經濟社會發展為目的,培訓為中心工作服務的作用不斷增強。為貫徹實施西部大開發、東北地區等老工業基地振興、中部崛起戰略,國家公務員局等有關部門5年來舉辦對口培訓班146期,培訓骨干公務員近8000余人次,有力地促進了西部等地區經濟社會發展。全國600多萬公務員參加公務員法輪訓,促進了公務員法的順利實施。

初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、在職培訓等四類培訓力度不斷加大。初任培訓全面推進,各級機關公務員的初任培訓率基本達到100%,培訓初步實現了統一部署、統一要求,統一標準,統一考核,統一管理。同時,不斷創新方式方法,開展傳統教育、公務員宣誓和軍訓等活動,提高了新錄用公務員的政治素質、作風素養和組織紀律性。任職培訓不斷加強。各地各部門以“怎樣當好行政領導”為重點,著力提高領導能力。有的省直機關新任職的處長、副處長參訓率達到100%。一些部門根據不同類別、不同崗位公務員的特點,緊扣崗位職責需要,有針對性地開展專門業務培訓和技能訓練,有效提升了公務員的業務工作能力。在職培訓廣泛開展。每年圍繞一個主題,先后開展了公務員法、突發事件應對法等全員培訓,加快了公務員知識更新的步伐。各地區還結合實際,有針對性地開展了創新能力培訓、民生工程培訓、保密安全教育培訓、高層次管理人才培訓等,有效提高了公務員的能力素質。境外培訓工作健康有序發展,開闊了公務員的全球視野。

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