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“深圳市首屆中小微企業專場招聘會”昨天舉行。面臨人才難招、流動性較大的困境，不少中小微企業招聘負責人表示：“既然在綜合工作環境、穩定性等方面我們 比不過大企業，在薪酬方面我們要‘更給力’一些，才能吸引人才。”此外，發展中的中小微企業需要“全能型人才”，對于求職者尤其是新畢業的大學生將提供更 多鍛煉機會。

市職業介紹服務中心工作人員介紹，目前我市中小微型企業用工缺口為5%至15%.本次招聘會吸引近百家中小微型企業參加，共提供3000多個工作崗位，工資水平普遍達到3000元/月。

中小微企業愿用比大企業“更給力”薪酬攬才

“目前我們缺的一是技術人才；二是營銷人才。”深圳市聞道服飾有限公司人力資源主管李先生說。究其原因，一是內地工資水平與深圳工資水平差距逐漸縮小，一 部分勞務工回流；二是80后、90后新生代勞動者認為服裝等傳統行業工作辛苦，不愿意從事傳統行業。“在這種背景下，中小微企業面臨的招人難問題會比大企 業更加突出，因為中小微企業在綜合工作環境、穩定性、管理體系、福利體系等方面與大企業相比存在劣勢。因此，在最直接、最直觀的薪酬方面，我們肯定要‘更 給力’一些，才能吸引人才。公司每年根據市場行情以及員工個人業績情況漲薪，漲薪幅度大的崗位每年漲40%，漲薪幅度小的崗位每年漲10%到15%.有些 技術崗位，為了留人，底薪漲15%，同時為了提高員工積極性，計件工資漲10%，這樣算下來總漲幅在25%。”

深圳市飛虎投資顧問有限公司剛剛成立，預計招聘50名新員工，該公司的歐陽先生告訴記者：“作為新成立的規模較小的企業，我們愿意出更大的人工成本，開出 比品牌大企業略高的薪酬吸引人才。但很多求職者還是首選品牌大企業，同樣的職位，品牌大企業開三四千元月薪，小企業即使開四五千元月薪，求職者綜合權衡之 后還是可能選擇品牌大企業，因為他們覺得更有保障、更有前景，而且在品牌大企業工作的經歷對他們將來跳槽、提升更有幫助。”

小企業在塑造“全能型人才”方面有優勢

“其實中小微企業也有許多自己的優勢，有不少人在成長性好的中小微企業里做出了一番事業。”市職業介紹服務中心工作人員建議，求職者不要眼睛只盯著品牌大 企業，可以在中小微企業中尋找更多的機會。深圳市施羅德醫藥科技有限公司人力資源經理劉先生也認為：“發展中的小企業，對人才要求是‘全能型人才’，尤其 是對于新畢業的大學生，可以有更多的鍛煉機會和更寬的平臺。如果干得好，企業發展得好，還可能獲得股權，獲得更多的利潤分成，與企業共同成長。”