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中國勞動報酬占GDP比重連降22年 降幅近20%

萬保人力資源   2010-05-12   瀏覽量:2472

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 中華全國總工會集體合同部部長張建國日前接受中工網(wǎng)采訪時表示,當(dāng)前備受關(guān)注的收入分配制度改革關(guān)鍵在于提高工人待遇。張建國稱,當(dāng)前勞動關(guān)系矛盾增多,預(yù)示著盡快出臺政策措施,切實提高勞動報酬在初次分配中的比重已經(jīng)刻不容緩。

    收入分配已成影響社會穩(wěn)定重要因素

    張建國分析稱,近些年來我國出現(xiàn)了一些由勞動關(guān)系矛盾引發(fā)的群體性極端事件,如“通鋼事件”以及部分地區(qū)“出租車停運事件”,其重要原因是普通職工的收入水平低、福利待遇差,“據(jù)前兩年的不完全統(tǒng)計,因收入分配和保險福利問題引發(fā)的勞動糾紛占勞動糾紛的65%以上,已經(jīng)成為影響社會和諧穩(wěn)定的重要因素。”

    根據(jù)他列舉的數(shù)據(jù),我國居民勞動報酬占GDP的比重,在1983年達到56.5%的峰值后,就持續(xù)下降,2005年已經(jīng)下降到36.7%,22年間下降了近20個百分點。而從1978年到2005年,與勞動報酬比重的持續(xù)下降形成了鮮明對比的,是資本報酬占GDP的比重上升了20個百分點。

    全國總工會近期一項調(diào)查顯示,23.4%的職工5年未增加工資;75.2%的職工認為當(dāng)前社會收入分配不公平,61%的職工認為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。

    部分企業(yè)經(jīng)營者抵觸工資集體協(xié)商

    目前,工人提高待遇最有利的工具為工資集體協(xié)商制度,截至2009年,全國簽訂集體合同124.7萬份,覆蓋企業(yè)211.2萬個,覆蓋職工16196.4萬人。

    但張建國也在采訪中坦陳,目前推動集體協(xié)商機制建設(shè)還存在諸多困難:一是有的企業(yè)經(jīng)營者認為集體合同會束縛自己,害怕集體協(xié)商會帶來麻煩,因此有抵觸情緒;二是一些工會干部認為自己受雇于企業(yè),開展集體協(xié)商無能為力;三是一些職工對集體協(xié)商不太關(guān)心,自我維權(quán)意識還不夠。

    熱點

    收入低待遇差導(dǎo)致招工難

    針對今年年初以來,珠三角和長三角地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”,張建國認為“招工難”的本質(zhì)是企業(yè)利潤在經(jīng)營者和勞動者之間的分配不合理、不公平,是一種畸形社會財富分配方式的直接體現(xiàn),說明普通職工在收入分配上嚴重缺乏話語權(quán)。

    張建國稱,全總已經(jīng)注意到,出現(xiàn)“招工難”的企業(yè)一般是處于產(chǎn)業(yè)鏈低端的勞動密集型企業(yè)。在這些企業(yè)中,普通職工待遇低主要表現(xiàn)在勞動時間長、收入水平低以及工作條件差,“一些企業(yè)超時加班已成為普遍現(xiàn)象,特別是有些外貿(mào)訂單類企業(yè),在生產(chǎn)旺季,普通職工一天要工作10至12個小時,每月加班超過法定的36個小時的現(xiàn)象也比較多。”

    根據(jù)國家統(tǒng)計局此前發(fā)布的《2009年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》,以受雇形式從業(yè)的外出農(nóng)民工平均每個月工作26天,每周工作58.4小時。其中,每周工作時間多于《勞動法》規(guī)定的44小時的占89.8%。收入方面,2005年廣東省總工會調(diào)查顯示,珠三角地區(qū)農(nóng)民工月工資12年來只提高了68元,超過一半的進城務(wù)工人員只能靠加班加點獲取更多一點的工資收入。

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