據臺灣“今日新聞網”報道，畢業(yè)季后進入職場“大換血”時刻，新人進舊人離，辦公室里離別迎新戲碼不斷，根據臺灣地區(qū)360d才庫人力資源發(fā)布的“上班族離職技巧調查”，95%受訪上班族向公司提出離職原因“個人生涯規(guī)劃因素”是最常用的官方理由，“再也受不了主管”才是大部分離職的真正原因，占了72%.
此外，做了辭職的決定要如何告訴老板或是主管又是另一個問題，根據360d才庫人力資源19日公布的“上班族離職技巧調查”，超過9成（91%）的受訪上班族會先向主管口頭告知后，再正式寫辭呈；也有8%二話不說直接就把辭呈發(fā)給主管或人事部門。
報道說，面對主管詢問離職原因，高達95%受訪者不會說出真正原因。“個人生涯規(guī)劃”是最常被來拿說的官方理由（85%），其次是“家庭因素”（7%）和“身體健康因素”（4%）。到底真實的離職理由為何？調查資料中顯示，“再也無法忍受主管”是大部分決定離職的最后一根稻草（占72%），其次為“有更好的工作機會”（13%）、“工作沒有成就感”（9%）以及“和同事處不來”（5%）。
根據360d才庫人力資源“上班族離職技巧調查”資料，有近9成（89%）受訪上班族在計劃提離職前，會預先探聽公司近期是否要發(fā)獎金（如發(fā)紅利獎金、三節(jié)獎金等），或是自己還可享有公司哪些員工福利（如旅游、學習補助金等）；其中96%坦承會因為這些棄之可惜的誘因而技巧性地“調整”延后提辭呈的時間點。
調查也顯示，提出離職到最后工作日的過渡期間，86%受訪上班族仍是保持做一天和尚敲一天鐘的“完全敬業(yè)精神”；另外有14%則是放松心情慢慢來，“交接事宜擺第一”。針對交接的處理態(tài)度，大部分的受訪上班族會詳細記錄以方便新人或其他同事接手；但也有近1成（9%）只簡單重點紀錄，抱持可交代過去就好的心態(tài)。
此外，在最后一個工作日，81%會禮貌性的感謝所有人；16%僅針對交情比較好的人互道再見；有3%會選擇自己默默飄走離開。道謝的方式，采取“電子郵件”為最普遍（55%），“親自道謝”比例也不少占48%.此外前主管或職務接手人別擔心，88%表示若離職后接到詢問關于交接工作的電話，仍是“會”愿意協助；僅2%會當作沒聽到電話。
