針對這樣的問題，供職于供應鏈與采購、會計與財務、工程運營、綜合管理、人力資源和銷售業的2448名中國雇員做出了回答。其中，71.1%的人的回答是“Yes”。
71％的人想換工作 最大動力卻并非漲薪
沒有升職機會最讓員工“窩心”
這是國際專業人才招聘顧問公司華德士(Robert Walters)于近日發布的《2015年雇員調研分析》。近2500個樣本中有40%來自于上海。
71%的比例高嗎？2014年的這一比例其實更高。華德士中國區董事總經理王強先生在發布會現場表示，2014年想要換工作的人數比例是80%以上。
從事人力招聘工作30多年的王強告訴記者，近兩年人們對于換工作越來越趨向于理性和專業，越來越多的專業人才更加看中非金錢的因素，強調長期的職業發展。
除了經驗，數據也給出了一定的說明。
根據上述調研，想換工作的原因中最重要的并非和薪酬相關，而是雇員覺得“沒有升職機會”(這一比例占了59.4%)。另外，對“新產業或職位感興趣”一項占比為15.3%，覺得“在現在的公司時間過長”的比例為7.6%。而“感覺薪酬太低”這一理由僅占了10.3%。
在對“換工作期待獲得的工資漲薪”調研中，有15.4%的人表示并不關心工資的漲幅，非金錢因素對其更加重要。王強稱，這一比例較去年有明顯增加。
當然，2015年的數據顯示，仍然有超過五分之一的人期待跳槽能換來20%的漲薪，逾三分之一的人希望換工作能獲得30%的加薪，11.3%的人希望漲薪超過50%。
福利、教育、培訓有助于留住優秀人才
在當天的發布會上，華德士《2015年全球薪資調查報告》也同時發布。今年是華德士第16年連續發布全球薪資調查。
針對中國市場的調查結論顯示，2014年中國專業人才獲得薪資漲幅依然十分可觀。更換工作的人士的平均薪資漲幅為15%～25%，而選擇留在當前公司人士的薪資漲幅為6%～8%。
華德士預計，2015年的漲薪幅度將于去年持平。鑒于人才對于工作預期的心態變化，王強告訴記者，2015年企業可能會在員工福利、教育培訓、激勵機制等方面加大投資以吸引和留住優秀人才。
在王強看來，專業人才越來越重視職業的長期發展和個人未來的潛力，因此，企業應該設立完整的人才發展計劃，并與員工進行及時和清晰的溝通。與此同時，提供公平的獎勵機制，為員工營造正面的工作環境。
那么，更換工作的平均漲薪可達15%～25%，而選擇留守的僅為6%～8%，這是否意味著應該鼓勵跳槽？
王強對此給予了否定。他表示，“頻繁跳槽對于人才而言士完全不利的，更換工作總是有風險和成本的”，因此絕不鼓勵人們僅僅為了更高的薪水而跳槽，須確保新的業務或職位會讓自己獲得更有價值的成長或職業提升才建議跳槽。
互聯網專才僑銷
除了薪酬漲幅之外，《2015年全球薪資調查報告》也提出了幾個趨勢性的結論。比如，由于互聯網金融的發展，銀行將會提供更多在線產品，而電子商務企業將繼續進軍金融服務行業，有經驗的銷售專業和電子商務及數字專業人才將供不應求。
另外，為了確保新型金融服務提供商能夠符合監管機構的規定，預計市場對互聯網安全專業人才的需求將上升。
還有，大型企業的招聘經理將面臨來自資金充足的初創公司的競爭，因為后者將為求職者提供有競爭力的薪資和股票期權。
王強建議，人們應該更加注重建立和發展自己的軟技能，即可以隨時移植或轉換的能力，比如溝通、管理、人際能力和對業務的敏感度等。與此同時，也建議人們更多關注新興行業的發展動態，對于新的機會保持開放心態。
