據悉，寧波人才市場自增開技能勞務專場市場，場面火爆，技能勞務人才仍是供不應求。某寧波本土制造業人力資源總監在談話中表示，“盡管我們對各 個層次以及各個方面的人才都有一定需求，但是最緊迫的還是保證技工團隊有足夠的生產力。每年一線工人的大量離職都使我們不得不將大量時間和成本投入到重新 招聘的工作中，市場上技工身價持續走高其實更增加了不安定因素。”眾達樸信咨詢顧問信浩解釋道，“根據我們的調研，近幾年寧波人才市場薪酬漲幅最大的當屬 技術工人，今年的漲幅為15.2%，而寧波地區整體薪酬漲幅則維持在10%左右的水平。事實上技工薪酬上漲并不難理解，畢竟寧波地區制造業是其產業結構的 主體，而技工同樣也是流動性最大的群體，加薪留人再正常不過了。”相比于備受企業關注的技術工人，高校畢業生在就業方面則表現得較為慘淡，名額有限的“都 市白領”對于龐大的畢業生就業大軍顯然杯水車薪，存在大量就業機會的藍領崗位留給畢業生的機會很少。采訪中，近70%的企業并不愿意在藍領崗位上使用或培 訓畢業生，甚至白領崗位也很多不對畢業生們開放。
大學生“屈尊”做藍領，起薪2000成常態
“隨著國內市場物價不斷上漲，國內企業承受著越來越多的成本壓力，對于節衣縮食的他們而言，人力成本無疑是可以節約的對象之一。'不是不愿意招 畢業生，畢竟接受過高等教育的他們在基本素質上還是不錯的，而關鍵問題是，要將這些素質變為看得見的生產力需要時間的沉淀和培訓成本的持續投入，對于很多 企業而言，耗不起也等不起。'某人力資源經理在和筆者交流的時候這樣說道，盡管大多數企業也知道這樣做就是對人才市場竭澤而漁。”咨詢顧問雷永如是說。 “但是同樣，也有不少企業在使用畢業生藍領，一個未來優秀的技術人才團隊對一個企業同樣有著不小的誘惑。”和企業的“扭扭捏捏”不同，大學生們顯得很放得 開，寧波技能勞務市場求職者的“年輕化”已經逐漸為人們所接受了。面對就業的不景氣，寧波畢業生倒也不自持身份，加入到藍領求職者的隊伍中已經是很多大學 生的選擇，而畢業生的起薪在一線技工薪酬持續上漲的背景下也并未出現較大程度的下滑，2000元的月薪對剛畢業的大學生來說已是常態。
大學生擇業除了考慮薪酬，“面子”也很重要，時至今日，腦力勞動比體力勞動“高一頭”的現象仍然很普遍，大學生技工的穩定性也更差。改變就業觀念，應該成為當代大學生踏入社會前的必修課，而企業也不應忽視對技術工人職業生涯發展通道設計。
人才供需矛盾重重，人才培養需要反思
“用工荒”遭遇“就業難”，這兩個本不應該相遇的命題如今正大眼瞪小眼，究竟誰應該為人才供需結構錯位買單？
“現如今，人們在就業問題上存在兩個誤區，一個是學歷與就業難度成正比，另一個是成績與就業難度成正比。事實上正是這兩個誤區造成了企業在招聘 過程中難度加大，相比于求職者的成績和學歷，企業更希望看到求職者的過往經歷和成就。”咨詢顧問王伯巖說道，“企業更關心求職者可能對企業做出的貢獻而不 僅僅是求職者以往的求學經歷。很多求職者不明白這個道理，學校也極其推崇'學霸'的存在。優秀的企業招聘合適的人，員工的性格造就企業的性格。對于大學生 來說，自己適合什么職業并應為此做哪些準備才是大學四年應該思考的問題。”很多企業在采訪中表示，正常情況下，他們對碩士生和博士生的熱衷程度并不甚于本 科生，甚至本科生更受歡迎。在人力資源管理者看來，研究生們應該屬于實驗室或研究所，而企業自己的人才還是自己培養更好，這樣培養的人才反倒更有針對性和 實用性。當然，成本和企業管理能力依然是企業人才自主培養體系建設的主要壁壘。
